這是對門店管理層的獎勵。

    要是生意好起來了，管理層依然分不到錢，大家就會覺得是他們財務造假。

    這比不給還傷人。

    陳平生也想到了這個問題，他想了想道：“這個確實是問題，那干脆這樣好了，取消分紅色股直接給高薪，咱們不能拿沒有的東西給管理層去畫餅，那樣完全是詐騙。”

    “取消分紅股，管理層在薪資上直接漲幅25％到50％當年終獎，具體你定就好。”

    將不會存在的分紅股取消改為年終獎。

    這確實是個好主意。

    按沸羊羊一早定下來的，主廚月薪1.8萬，年薪22萬左右。

    年終獎還能拿到6～10萬。

    一年算下來就是三十多萬了，這在行業(yè)內(nèi)絕對算頂薪。

    頂薪才能招來頂級的人才啊。

    陳平生自己是絕對不干五千讓員工做一萬的事，那樣只會引起抱怨。

    還要經(jīng)常搞洗腦跟成功學。

    三十多萬請人做二十萬的事，那就不同了。

    我說什么就是什么，員工還會發(fā)自內(nèi)心的感激。

    誰北漂不是為了賺錢啊，說什么福報都是假的。

    真正讓員工賺到超出他預期的錢，這才是當老板最大的福報。

    他始終堅持這一點。