林佳微微一愣，“陳總，不知道你對這個部門具體的要求是什么？又準備規劃多少年支出？”

    這是一個很現實的問題，在京城想要請人可以說是一件非常簡單的事。

    關鍵是要請多少，預期支付的薪資又在哪個層面。

    她得知道老板的想法才好開展工作。

    陳平生想了想，道：“我沒時間全國去跑，所以需要你們市場部的人去到各地采集關鍵性數據，給市場部的預期是第一年三千萬。”

    三千萬？

    專門用來招人采集傳統大賣場的數據。

    林佳覺得這數字相當夸張。

    陳平生又道：“當然不是只讓他們去看哪里的商場做的好，哪里的商場做得差，關鍵還是要了解各個品類的進貨渠道，以及商品的各項綜合性對比。”

    這個就好理解，加渠道的話她們要做的事就非常多了。

    三千萬，按二十萬高年薪來請人，都可以請到一百五十位了。

    然后再把這些人分出去調查大賣場的同時，再了解各個品類的進貨渠道跟質量對比。

    有半年的時間，就足以讓他完全了解大賣場的方方面面了。

    “對了，伱個人年薪漲到六十萬，下一步就是150萬，能不能拿到就看你這半年的工作結果了。”

    陳平生從不搞鼓勵，他只拿實實在在的錢擺到你面前，有本事你就拿。

    沒本事他就換一個有本事的來拿。

    很現實的問題。