集團倒是很意外，還是他特意讓白欣在官網中發布公告解釋。

    這才讓大家了然于心。

    一句話形容，騰影歡迎內部所有員工的合理建議。

    但絕不允許夸夸其談，紙上談兵的風氣誕生。

    好比一家門店，某天請了一個服務生進來。

    他連自己服務生的工作都還沒做好，成天卻在那想老板應該考慮的事。

    甚至對老板的工作還斷章取義的橫豎指摘。

    以此來顯示他自己的鶴立雞群。

    這種人只能說活得太自以為是。

    集團內部針對員工的建言還是給出了明確標準，往上提一級。

    合作部門都可以提，更多的還是要站在自己的工作角度。

    針對自己的工作崗位，提出優化建議。

    集團在快速發展的同時，不可避免的請了一些頂級學府的高材生進門。

    但這些人，如果能踏踏實實的先在自己的崗位上發光發熱。

    然后還在集團待了一兩年，見證了它的發展歷程。

    那他提出戰略方向的時候，他是很歡迎的。

    連自己的本職工作都還沒做好，就來對集團最高戰略提出七大條，八大例。

    這種人除了吃干飯，他想不到還能干啥。