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    “從最早的草臺班子，走到現在國內頂級的美容頂奢品牌，我一直認為自己只干對了三件事。”

    陳平生伸手總結道：“第一件事就是在員工崗前半年的培訓當中，投入至少超兩千萬。”

    “它讓我擁有一批綜合素質遠超同行業的優秀員工。”

    “第二件事就是前后經歷八次漲薪。”

    “截至到今天經過財務部統計，正式入職水云間不到一年的普通員工，平均年收入在三十五萬到四十五萬之間。”

    “一年以上的基本都在年薪五十萬以上。”

    “水云間八次漲薪帶來的意義，就在于從來沒有同行能在我們這邊挖走員工。”

    “曾經一個魔都同行，為了挖我們調過去的旗艦店店長，開出了年薪三百萬的高價。”

    “你猜那個店長說什么，她說你別嚇我，我要是年薪只有三百萬，那肯定是被其它人擠下店長的位置了。”

    “美容這個行業，人員的浮動特別大，經常就是一個員工在一家店干了兩三個月就跑了，導致客人也非常不滿。”

    “但你們去了水云間就知道，三年前這家店是那些人，三年之后還是那些人，哪怕京城的房價再高，她們也都能買得起。”

    “在一家服務行業，員工持久穩定帶來的意義就是客戶特別穩。”

    “哪怕旁邊開了一家跟我們差不多的店，同一個項目的價格還只要我們的一半不到，那位客人去體驗一次仍然還是會愿意留在水云間。”

    “因為我們的員工，她是真的將店當家，更將那里面的客戶，當家人一樣去精心呵護。”

    “這就是我們水云間發展得越來越好的核心原因。”

    “也是我堅定的認為，一家企業最好的投資一定是在員工身上。”