只需要再給騰升水果8.2億就好了。

    企業賣資產，這對任何一家大集團來說都是很正常的商業行為。

    但對那些從一開始就跟著你奮斗的店長，以及員工來說，無疑就是一種極大的背刺。

    騰升生鮮全國門店七百家，擁有員工一萬五千人。

    陳平生直接拿出十五億給這些被他賣掉的員工發獎勵。

    這也是他不被那些資本市場認可的一部分原因了。

    企業都賣掉了還給員工發什么獎勵，畢竟那些員工都不是自己的了。

    十五億拿出來，那就意味著每一位騰升生鮮的員工，基本都能領十萬。

    另外他又拿出三億資金，給騰升生鮮的高管去平分。

    七位大總裁每人拿到一千萬，剩下六十多位區域型總裁。

    基本也都分到350萬。

    不管怎么樣，這都是騰影對大家這些年共同創業，共同努力的一種認可。

    消息一出，各大媒體干脆都是直接炸鍋。

    還從來沒有聽說集團將旗下資產賣掉之后，還拿十幾億出來給員工發錢的。

    更不要說連基層員工都每人分到十萬塊了。

    這無疑是一筆很夸張的數字。

    更象征著企業在處理自有資產方面，最大的人性化。

    只能說現在的騰影集團，一舉一動都已經非常受財經或者資本市場上面的關注。

    (本章完)