“你們知道老板當到這個程度，這有多恐怖嗎？”

    “我也是聽說了，騰影集團的員工論幸福指數行業最高，收入也是同行業當中的佼佼者。”

    學姐道：“僅憑員工幸福指數跟收入，還不足以讓騰影大老板受所有人尊重，關鍵還是這個人的處世之道，太獨一無二了。

    “他甚至在多次上市行為當中，選擇了員工利益高于一切，為此而犧牲股價。

    “最典型的就是沸羊羊，全國幾千家直營門店的餐飲巨頭，開哪火哪的行業明星，市值竟然只有百億出頭，這誰敢信？”

    “這事我倒是聽幾個干投資的朋友講過兩次，當初在上市的時候，資本市場要求降低沸羊羊員工收入，提高企業凈利潤，只要騰影大老板同意這一建議，可直接將估值翻一倍。

    “這事要是遇到一般的老板，怕是早就同意了，畢竟員工就是他們的賺錢工具，嘴上滿口仁義道德，真到該拋棄的時候根本不會猶豫。

    “騰影大老板卻不同，他說出了至今在資本市場都屬于另類的話，那就是企業上市，不是老板一個人的功勞，他也不應該以犧牲員工收入來換取企業的市值。

    “那樣的上市將毫無意義。”

    “就這樣，沸羊羊到現在股價都被嚴重低估，不止是這一家，騰影旗下的實體行業幾乎都是這樣，企業創造的利潤大部分都拿來保障員工收入，少部分才會給到股東分紅。

    “你們說，我們要是遇到這樣一位大老板，該怎么不動聲色的靠近他？”

    騰影大老板在一眾以資本套現為最終目標的企業家當中，確實另類了一點。

    他的這種另類，還不是體現在某一個方面。

    而是涉及整個企業經營當中。

    曾經有人在內部提議員工收入不應該太高，不利于員工奮斗。

    這人還是一位有名的專家學者。

    直接被騰影老板評價為端起飯碗不干人事，他應該回家問問他老婆，工資低了夠給孩子上好的學校嗎？