將管理層的選擇權，從領導手中下放到了由員工自發決定。

    事實證明這一步的效果還是非常好的。

    僅這一步，徹底改善整個集團門店的經營狀況。

    至于第三步，也就是現在這步。

    踢掉ceo的鐵板凳，改成輪值制度。

    各大企業的ceo，由董事會包括下一級的管理層聯名投票決定。

    這么做最大的好處就是避免企業直接死在不合適的負責人身上。

    除此之外，總部中高級管理層也是砍掉差不多四分之一。

    如此規模盛大的裁員潮，再次加劇了全魔都關于中年危機的討論。

    要不咋說國企好了。

    私企完全就是市場經濟，競爭激烈。

    為了能一直保持企業活力，過幾年來次裁員潮都是很正常的結果。

    裁員潮一來，整個集團都是風聲鶴唳，草木皆兵。

    不管是管理層還是基層員工，這幾天內打聽最多的就是誰會被裁一事。

    在這樣的情況下，所有人竟然自發的開始加班。

    本來五點就準時下班的，到了晚上九點都還沒幾個人舍得離開。

    只要優化名單沒有出現，任何人都不敢在這個時候放松。