“外人眼里的騰影集團，或許僅僅只是高薪高福利，但我眼里的騰影集團，它僅僅代表的就是一個人，一個創始人的精神撐起了現在的騰影集團。

    “我曾在辦公室親眼見到大老板說，裁員潮所裁掉的，或許并不都是不努力的員工。

    “里面還會有很多因為人情世故，因為得罪自己的某位上司而無奈離開的好員工。

    “我問大老板，既然這樣，那我們更加謹慎一點的選擇不就好了嗎？”

    “大老板說沒用，他說國內企業做大之后，最難避免的就是人情世故，哪怕他三令五申的一再強調，禁止馬屁文化。”

    “但新招來的人事部副總依然將他的對手，扎滿銀針，這個人雖然在第二天就開除了。”

    “但不可避免的，還是讓集團受到一定影響?！?br/>
    “我講這些話，并不是炫耀我跟老板的職務關系有多近，而只是單純的想要告訴大家。

    “如果有一天你加入到了騰影集團，受到了些許不公平的對待，請你一定要相信，那并不是大老板所要提倡的。

    “他只是集團太大，而無法再去兼顧每一位員工的感受罷了。

    “我跟著大老板去過農村種地，也跟著大老板到過投資超千億的研發中心。

    “騰影集團從創立的那一天起，它所提倡的就是給到那些畢業之后無家可歸的人。

    “一個最像港灣的依靠。

    “而當大家真正進入并了解騰影集團的時候，你們就會發現，它是一種信仰更是一種依賴。

    “不管你的夢想有多大，騰影都能給你提供平臺，因為它的目標，從來都不止是簡單賺錢?！?br/>
    “如果你能進入這樣的企業，你要適應它的些許不公，因為正如大老板自己講的，哪怕他做再多改革，也會有光明照不到的地方。

    “我們要做的，那就是共同為它點亮心中的燭火，因為只有這樣，才能更多的照顧后面的人?！?br/>
    沒有講待遇，因為這不需要講。