開除35歲以上的員工，招聘的時(shí)候同樣不要這些。

    另外大部分工廠還提倡所謂的加班文化，這要是加班費(fèi)給足了，倒是沒(méi)啥。

    畢竟誰(shuí)出來(lái)還不是為了賺錢。

    最怕的就是只有狼性沒(méi)有加班費(fèi)。

    更可怕的是這種文化竟然還被全社會(huì)去提倡，說(shuō)它反人類都毫不夸張。

    反正陳平生自己是挺反感這種東西的，人到中年太多東西需要承擔(dān)，一旦在這個(gè)階段失去工作。

    那可不僅僅只是少了收入來(lái)源，更可怕的還是家庭都要妻離子散。

    企業(yè)要是沒(méi)有一點(diǎn)社會(huì)擔(dān)當(dāng)，那也是極其可怕的。

    唐靖去宣布大老板決定，他以前確實(shí)換過(guò)一批三十五歲的員工。

    但那都是管理層，還是那種已經(jīng)沒(méi)啥激情的管理層。

    相比起龐大的員工基數(shù)來(lái)說(shuō)，被開除的管理層僅僅只占極小一部分而已。

    現(xiàn)在的情況是大家都難，他們要是再去放棄掉那些中年員工。

    那可真是災(zāi)難。

    怪不得現(xiàn)在所有的人都擠破腦袋想要考公的，穩(wěn)定啊。

    進(jìn)去了就是一輩子，誰(shuí)不想呢？

    陳平生將那些一門心思，絞盡腦汁想要靠著壓榨員工來(lái)提升利潤(rùn)的人事部高管開除之后。

    再?zèng)]人敢這么造妖了。