二代的接班問(wèn)題，困擾了無(wú)數(shù)華夏企業(yè)家。

    可以說(shuō)這是一個(gè)歷史性難題，自古以來(lái)就有。

    安安進(jìn)入到零食快跑當(dāng)中實(shí)習(xí)，并沒(méi)讓太多人知道，僅僅是依靠總裁辦秘書(shū)組來(lái)安排。

    結(jié)果就看到這么觸目驚心的一幕。

    企業(yè)老人自問(wèn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展勞苦功高，他們的子女長(zhǎng)大了。

    安排一個(gè)管理職位不過(guò)份吧？

    貌似不過(guò)分，只是這種職位安排下來(lái)之后，輕易就能打破集團(tuán)平衡。

    讓以往一直以來(lái)強(qiáng)調(diào)的公平公正，全都不復(fù)存在。

    不管普通人多努力，在獲取職位晉升的時(shí)候，上面的位置早就被人安排好了。

    一年兩年過(guò)去，集團(tuán)文化也就慢慢開(kāi)始變得腐朽，變得不堪。

    安安給她父親打電話，問(wèn)他遇到這種情況要怎么處理？

    陳平生說(shuō)隨她自己。

    一切都由她自己拿主意，最后的結(jié)果也將由她自己去承擔(dān)。

    安安僅在零食快跑待了一個(gè)星期，就發(fā)現(xiàn)無(wú)數(shù)問(wèn)題。

    拋開(kāi)這些問(wèn)題的矛盾性，其本身都是由人產(chǎn)生的。

    而最大的矛盾就來(lái)源于有能力的新人上不去，而那些老人又在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由之后，遠(yuǎn)不如一開(kāi)始的盡職盡責(zé)。

    甚至跟她父親一樣，到處去投資炒股，尋找相關(guān)領(lǐng)域的項(xiàng)目砸錢。

    然后利用零食快跑這個(gè)平臺(tái)，為他們自己實(shí)現(xiàn)暴利。