“你還有什么好輔導的，能教你的，我已經全部都教了，剩下的只能靠你自己去經歷，去感悟才行?！?br/>
    “爸，你又不是不知道，我又沒二妹那種學習天賦，現在管這么多集團，馬上也要生孩子了，你不在身邊，我難免還是有所擔心的。”

    “放心吧，等你生孩子的時候，爸自然會來替你打理一二的，至于現在嘛，你就不要想著偷懶了?！?br/>
    行吧…還是什么都瞞不過她父親。

    安安問了他一大堆問題，陳平生也是耐心的一一解答。

    企業管理就是一個過程，越厲害的人，越懂得放權。

    越是什么都需要親力親為的，越只能說明那個老板的管理能力并不怎么樣。

    安安現在并沒法做到輕松管理，說到底她還是太年輕。

    很多經歷并無法跟上她現在管理的這么多大型集團。

    集團層面，以前成立的騰影全球經濟研究院，匯聚了一大批尖端管理人才。

    那邊不止是提供經營層面的意見，還具備實時監督每一家集團的經營管理權。

    說白了，研究院現在最重要的目的，除了提供全球咨詢。

    更重要的就是讓各大集團避免一言堂。

    一言堂模式，只能出現在集團還小的時候，但凡大到一定程度。

    一言堂都是在走歷史退路，有害而無利。

    不管哪家超級公司，但凡還在搞一言堂的，陳平生如果有它家股份，肯定會立馬拋棄。

    強如他親生女兒，也沒法在集團搞一言堂。