新時代下的年輕人，大部分都是非常跳脫的，天馬行空的想法一大堆。

    要是用老一批的經驗來管理她們，只會適得其反。

    因為對八十年代的人來說，只要能賺錢那基本就是任勞任怨。

    九十年代稍微有了一些反抗，零零年代的人又完全不同。

    動不動就要開老板。

    工作開心，比工資厚度來得更為重要。

    05后的人，已經不加班，不聽老板談夢想了。

    10后的人，那是既要工作又要生活。

    這其實才是健康的社會發展，也是全社會的一種進步。

    年輕人在不斷變化，集團管理也是同樣如此，都需要與時俱進。

    (本章完)