早期的一系列招聘標準，讓騰影集團的人事開支遠超整個時代。

    但最后的結果也是讓人意想不到。

    據集團內部統計，騰影集團最早招收的那些貧困大學生，離職率遠低于全行業，升職率也是如此。

    人才的穩定以及認同，極大程度的保證了騰影集團走過實體行業最冷的三年病情期。

    甚至到了現在，那些人幾乎大部分都成了整個集團的中流砥柱。

    也推動著集團在離開創始人過去的神環之后，穩步向前。

    騰影內參從過到功，從最基本的人事招聘再到八年發展史，幾乎詳細的記錄了每一個過程。

    里面并沒有對任何一個人的神化，有的只是真實記錄。

    而越是這樣，越能顯出這本書的實際價值。

    反正蘇小熙看完之后，還是久久未眠，甚至還從里面看到了曾經那個黃金創業時代。