可我也沒干過市場營銷之類的工作，一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)都沒。

    王騰在心里吐槽，一臉無奈。

    “主要市場部那邊沒有讓我信得過的人管著，我不放心，明白嗎？”

    陳延森看王騰有些抵觸，笑著解釋。

    “我能不能兼顧產(chǎn)品研發(fā)的工作？”王騰試探著問道。

    “你忙得過來就行，我也不介意。”陳延森聳聳肩，無所謂道。

    “森哥，那工資呢？”王騰嘿嘿一笑，搓搓手指。

    “按市場部總監(jiān)的待遇來，兩份工資你就別想了。”陳延森沒好氣地說。

    “那我去做事了。”王騰見好就收，樂呵呵地往外走。

    他心里疑惑，不知道陳延森為什么要突然調(diào)他去市場部，要說對(duì)他不滿吧，市場部總監(jiān)月薪每月至少5萬，比他現(xiàn)在的3萬收入強(qiáng)多了。

    說滿意吧，自己在產(chǎn)品崗位干得好好的，又非得調(diào)他走，這下好了，身兼兩職，夠自己忙活了。

    陳延森并不在意王騰的想法。

    在他看來，十幾年后，雷布斯能把王騰放在小米市場部總經(jīng)理、紅米品牌總經(jīng)理的位置上，就說明王騰有這份能力。

    而2011年的王騰，在經(jīng)驗(yàn)和能力方面肯定差了許多，但對(duì)方至少也有這方面的潛力。

    雷逸軍能把人培養(yǎng)出來，他陳延森同樣可以！

    第二天，橙子手機(jī)預(yù)售量23.4萬臺(tái)！

    第三天，正好是星期一，白領(lǐng)都回到了公司，預(yù)售量逆勢增長，突破27.3萬臺(tái)！