算上廬陽區(qū)總部的研發(fā)、市場(chǎng)、商務(wù)和客服人員，員工總數(shù)達(dá)140人。

    “老裴！今天數(shù)據(jù)怎么樣？”

    康國棟開完技術(shù)部會(huì)議，走到裴毅身后，拍了下他的肩膀問道。

    “新客1839人，訂單量3578，超時(shí)訂單占了7%，咱們的智能配送系統(tǒng)還得優(yōu)化，外賣部反饋很多推薦線路有問題。”

    裴毅沒抬頭，切換報(bào)表緩緩說道。

    筷跑外賣員的勞動(dòng)合同，沒簽在第三方外包公司，而是簽在筷跑科技名下。

    底薪1500元，繳納五險(xiǎn)一金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，有配送提成、沖單獎(jiǎng)勵(lì)、惡劣天氣補(bǔ)助，每天工作超出6小時(shí)的部分，按勞動(dòng)法發(fā)加班費(fèi)。

    所以多數(shù)快遞員的月收入能達(dá)到6000元左右，而廬州很多大學(xué)畢業(yè)生的首份工作待遇，大多只有3000-4000元。

    慘一點(diǎn)的，只能拿到兩千出頭的工資。

    “行，讓外賣部上報(bào)更合適的配送線路，我把新數(shù)據(jù)加進(jìn)去。”

    康國棟點(diǎn)頭應(yīng)道。

    “康總，裴總，有空開個(gè)短會(huì)嗎？”

    這時(shí)，商務(wù)負(fù)責(zé)人寇震上前詢問道。

    他是陳延森親自招來派到筷跑的，原來是拉手網(wǎng)的地推經(jīng)理，商戶資源豐富，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

    與康國棟、裴毅相比，已有多年工作經(jīng)驗(yàn)的寇震，在職場(chǎng)上，要遠(yuǎn)比兩人成熟穩(wěn)重得多。

    “有空，走，老裴！”

    康國棟一口答應(yīng)，拉上裴毅，三人走進(jìn)會(huì)議室。

    寇震坐下后，向兩人說道：“現(xiàn)在每天讓商務(wù)來總部坐班，既浪費(fèi)時(shí)間，又影響工作效率，我建議，把商務(wù)撒出去，在核心商業(yè)區(qū)附近設(shè)立辦公點(diǎn)，讓他們把更多的精力放在拓展商戶上。”