“還不錯，我希望通過打造經典案例，進而吸引更多的農副產品公司入駐拼唄，平臺不僅要有西粵的臍橙、荔枝和菠蘿，還要有川蜀的獼猴桃、粑粑柑和檸檬，以及齊魯的大棚蔬菜和東北的大米……”

    陳延森再次強調了一遍。

    “我明白。”宋允澄應道。

    “子豪，最近新客流量有所下滑，我知道放假占了一部分原因，但二月份要把數據拉起來，每日新客增量不能低于300萬。”

    陳延森叮囑道。

    “放心，保證搞定。”王子豪比了個‘ok’的手勢。

    雖然微信和qq端的入口流量越來越少，但他也不慌，0元砍價、印鈔機、現金大轉盤這類強有力的拉新手段，只要肯加大投入成本，立刻就能提升新客增量。

    另外，還能通過調節投放買量的規模，對新客流量加以補充。

    接下來，人事部總監熊力，匯報了校招和社招工作進度，預計在q1季度結束之前，拼唄的員工總數將突破1000人。

    設計部總監蔡啟銘介紹了拼唄的下一版ui樣式，打算在本周開始小范圍的分組測試，從中挑選出用戶粘性最強、訂單轉化最高的版本。

    直到九點半，早會才結束。

    張一峰、李輝和袁偉，心事重重地回到工位，向其他招商宣布了即將改制的消息。

    當天下午，人事部門與招商人員一一談話，并拿出了全新的勞動合同。

    只要簽字，原本6000元的底薪，就能漲到2萬以上，像張一峰這樣的招商組長，底薪更是高達5萬多。

    放在阿貍，也能達到p8水平。

    這次調整雖然動靜不小，但組長級別的人，基本都選擇了重新簽合同，唯有李輝一人，選擇轉崗去大客戶招商部。

    組長以下的招商成員，有3人提出離職。

    畢竟他們原本就是奔著提成而來的，如今取消了，自然就不想再留在拼唄。