簡單來說，提前培訓2000名開拓人員，包括運營、商務、市場和配送崗位在內。

    一旦時機成熟，直接投放到100個目標城市，進一步加快擴張速度，搶占更多的市場份額。

    打對手一個措不及防，提高行業準入門檻。

    “汪總，在線下碰到美團的地推人員，和對方產生爭執怎么辦？”

    一名剛畢業的大學生舉手問道。

    “筷跑始終堅守合法合規的經營底線，明確禁止任何形式的暴力溝通，但‘遇事不慌、出事不怕’也是我們筷跑人的行事準則，打不過就跑，筷跑配送部、云速快遞、快的打車的兄弟，以及集團法務，永遠是你們的堅強后盾?！?br/>
    汪淵語氣平緩地說道。

    頭兩句還正常，可說著說著，畫風就徹底歪了。

    臺下傳出哄鬧的笑聲。

    畢竟誰不知道，森聯旗下子公司的員工是出了名的團結和能打。

    上半年大戰餓了么時，沖在最前方的幾名員工，不僅沒受到處罰，公司還積極地出錢出力，除了誤工費和營養費，每人還有一萬元獎金。

    六樓的一間辦公室內，裴毅與康國棟結束談話，然后放下了手機。

    “再等半個月，千人百城計劃就可以上線了，可不能讓程偉星這家伙超過筷跑的擴張速度。”

    裴毅暗暗心道。

    他與程偉星同屬一個老板，雖在燕京、石家莊、天津、安次和唐山等地，與快的打車并肩作戰，但私下里也在暗中較勁。

    另一邊。

    遠在燕京的王鑫，每天親自盯著美團外賣的研發進度，搞得研發人員苦不堪言。