“而我們球員經紀公司不同，俱樂部拿到廣告和視頻轉播權又不會分給我們一分錢，我們的利益和球員的利益是一致的，只有球員的收入更高，我們的分成才能更多。”

    “球員如果能順利地發展，從新星變為球星，或者更進一步變為巨星，球員將會給我們帶來十倍甚至百倍、千倍、萬倍的收入。”

    “還有就是，你們那些國內的所謂的經紀人很不專業，他們手中，往往只有一兩名球員，你知道，培養球員也是有風險的，比如球員自己不夠努力，發展不如預期，傷病等等，新星要想成為球星，成功的概率不到10%。”

    “所以你們那邊的經紀人就會偏愛短期效益，從對方拿去好處，他們才不管球員的未來呢！”

    “按他們的說法，要是培養不出來，豈不是竹籃打水一場空，還不如現實點好！”

    “而我們不同，我們手里有上千名職業球員，只要這一千多名球員成材率達到5%，我們就會從中獲得投入的好多倍回報。”

    高海洋聽來艾倫一番抽繭拔絲的講解，才放下心來，并開始和隊員們一個個談心，把艾倫的分析講給隊員們聽。

    幾天后，就有六七名隊員和國內的經紀人解除合同，那些像蒼蠅一樣盯著這批沒有簽經紀人的球員紛紛拒絕國內追到荷蘭的幾名所謂的中國知名經紀人。

    他們注定會白白浪費來荷蘭一切花銷。

    譚望松之前被高海洋的朋友推薦到比利時時的一家俱樂部，說起來這家俱樂部還挺有些名氣的，它的名字叫做標準列日。

    所以張凡林才有之前詢問譚望松考慮得怎么樣了。

    作為比利時的老牌勁旅，球隊有著悠久的歷史，和良好的傳統。他們作為每年歐洲冠軍聯賽的常客有很多機會可以和歐洲豪門球隊交手，另外一系列完善的青訓體系和職業化的管理都讓高海洋對他們很放心。

    但最重要的是，標準列日的現任主教練阿爾滕科普是高海洋在國際足聯高級教練培訓班的同學，最少不會對譚望松有歧視狀況發生。

    在歐洲很多俱樂部，一直存在若隱若現的歧視現象，并不是每個人都是孫極海，也不是每個人都是沈彬。

    絕大多數球員往往實力都在伯仲之間，歐洲的教練員在選擇用人上，在實力接近的情況下，第一選擇肯定是本國球員，第二是歐盟球員，第三是非歐盟的白人，第四是黑人，亞裔球員處于最底層，可以想象一個中國球員要想踢出來有多難了。

    有了這么一層關系，高海洋推薦譚望松過去就顯得比較順利了，畢竟還有韓國人薛琦鉉在這里的成功經歷，俱樂部也樂于接受物美價廉的亞洲球員。