“而我們球員經(jīng)紀公司不同，俱樂部拿到廣告和視頻轉(zhuǎn)播權(quán)又不會分給我們一分錢，我們的利益和球員的利益是一致的，只有球員的收入更高，我們的分成才能更多。”

    “球員如果能順利地發(fā)展，從新星變?yōu)榍蛐牵蛘吒M一步變?yōu)榫扌牵騿T將會給我們帶來十倍甚至百倍、千倍、萬倍的收入。”

    “還有就是，你們那些國內(nèi)的所謂的經(jīng)紀人很不專業(yè)，他們手中，往往只有一兩名球員，你知道，培養(yǎng)球員也是有風(fēng)險的，比如球員自己不夠努力，發(fā)展不如預(yù)期，傷病等等，新星要想成為球星，成功的概率不到10%。”

    “所以你們那邊的經(jīng)紀人就會偏愛短期效益，從對方拿去好處，他們才不管球員的未來呢！”

    “按他們的說法，要是培養(yǎng)不出來，豈不是竹籃打水一場空，還不如現(xiàn)實點好！”

    “而我們不同，我們手里有上千名職業(yè)球員，只要這一千多名球員成材率達到5%，我們就會從中獲得投入的好多倍回報。”

    高海洋聽來艾倫一番抽繭拔絲的講解，才放下心來，并開始和隊員們一個個談心，把艾倫的分析講給隊員們聽。

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    幾天后，就有六七名隊員和國內(nèi)的經(jīng)紀人解除合同，那些像蒼蠅一樣盯著這批沒有簽經(jīng)紀人的球員紛紛拒絕國內(nèi)追到荷蘭的幾名所謂的中國知名經(jīng)紀人。

    他們注定會白白浪費來荷蘭一切花銷。

    譚望松之前被高海洋的朋友推薦到比利時時的一家俱樂部，說起來這家俱樂部還挺有些名氣的，它的名字叫做標(biāo)準列日。

    所以張凡林才有之前詢問譚望松考慮得怎么樣了。

    作為比利時的老牌勁旅，球隊有著悠久的歷史，和良好的傳統(tǒng)。他們作為每年歐洲冠軍聯(lián)賽的常客有很多機會可以和歐洲豪門球隊交手，另外一系列完善的青訓(xùn)體系和職業(yè)化的管理都讓高海洋對他們很放心。

    但最重要的是，標(biāo)準列日的現(xiàn)任主教練阿爾滕科普是高海洋在國際足聯(lián)高級教練培訓(xùn)班的同學(xué)，最少不會對譚望松有歧視狀況發(fā)生。

    在歐洲很多俱樂部，一直存在若隱若現(xiàn)的歧視現(xiàn)象，并不是每個人都是孫極海，也不是每個人都是沈彬。

    絕大多數(shù)球員往往實力都在伯仲之間，歐洲的教練員在選擇用人上，在實力接近的情況下，第一選擇肯定是本國球員，第二是歐盟球員，第三是非歐盟的白人，第四是黑人，亞裔球員處于最底層，可以想象一個中國球員要想踢出來有多難了。

    有了這么一層關(guān)系，高海洋推薦譚望松過去就顯得比較順利了，畢竟還有韓國人薛琦鉉在這里的成功經(jīng)歷，俱樂部也樂于接受物美價廉的亞洲球員。