“張勝宇的離職，顯然需要得到一個公正的處理，按照既定流程，如果雙方不能達成和解意愿，接下來將由我們仲裁部門介入協調公訴。”

    聞及此言，廠區內幾位領導的心頭不禁泛起層層漣漪，思緒悄然翻涌。

    在商海浮沉的他們，深知與法庭的糾葛是企業竭力避免的漩渦，這份共識幾乎無需片刻沉吟。

    廠區領導隨即開口，言辭間透著幾分誠懇與無奈：“我們自然傾向于以和為貴，能調解盡量調解嘛。”

    “只要張勝宇所提條件，我們真能接受的話，我們還是愿意坐下來好好談談的！”

    莊柳，這位仲裁部門的代表，此刻正以一種堅定而直接的目光，穩穩地鎖定在廠區領導的臉上，字字清晰，擲地有聲：“鑒于張勝宇只在貴公司工作一年，我們仲裁部門經慎重考慮，提議不依循常規的+1賠償方案，而是直接給予五萬元人民幣的經濟補償。”

    莊柳幾乎沒有給任何人留下絲毫插話的余地，緊接著說道：“張勝宇，他是一名聽障人士，這樣的賠償，無論從情感還是道理上衡量，都顯得微不足道。”

    廠區領導安坐于椅上，陷入了深深的思索之中，周遭的空氣仿佛凝固。

    幾分鐘后，他緩緩抬起眼簾，與莊柳那堅定的目光在空中相遇，聲音溫和卻帶著不容置疑的力量：“我同意！”