“您好，這里是西蜀新科人力資源部門……在此，我很高興的通知您……”

    “……抱歉，經過審核，您的資料目前并不符合該崗位的人才聘用，您可以仔細查閱崗位要求文件資料，進行自我提升，或者是更換崗位……”

    這些客服人員、HR經理的一個個電話通知將會給不同的人，帶去截然不同的人生。

    現在西蜀新科已經是內陸公司有名的高薪高科技企業(yè)，雖然一直在擴張招聘，但是崗位要求高，導致很多人哪怕知道自己的簡歷不足以勝任該工作，也會做假簡歷，企圖蒙混進去，認為只要最后通過面試，就能夠真的進入西蜀新科公司工作。

    面對這些偷奸?；娜?，周瑜早就讓人力資源部門建立了背景調查隊伍，專門對這些通過了簡歷審查的人進行背景調查，一旦發(fā)現有簡歷作假的，都會通知其面試資格取消。

    不過周瑜還留有一個特別規(guī)定，那就是如果該求職人員有足夠優(yōu)秀的作品或者亮眼的真實成績，那么這一關資質審核并不會存在太大問題，只是在面試的時候，會有相關問題詢問。