原本黑亮的鬢發，此時此刻有一部分已經沒有那么油亮了，如果再這么讓對方熬夜加班，每天睡不到四個小時的覺，恐怕青年真可能猝死。

    緊接著，周瑜又開口說道：“這段時間你們整理的公司內部情況，我也有所了解。

    對這些不愿意努力的人，我的看法是不用太過苛刻。

    在項目發展上面有功勞、苦勞的，可以讓他們退到其他不需要太動腦力的部門項目養老、鍛煉身體。

    那些剛進咱們公司重要部門、重要項目的。

    直接談話了解情況，不論是家庭情況、身體健康情況、心理原因都要做好記錄，并且在一定程度上給予幫助。

    一個月的事件，工作狀態有所改變的可以留下，沒有改變的，就將其調崗或者勸退、辭退。

    當然，競業協議和保密協議一定要跟他們講解清楚，我不希望以后遇到了專利問題，咱們公司的法務部門面對的是那種什么都不懂的法盲。

    只有知曉利害，有的人才會懂事。”

    這個決定并沒有什么問題，但羅紅梅看著自己董事長眼中的神色，卻是心下微顫。

    這一個決定，恐怕并非那么簡單就能夠落實到每個項目當中。

    不久之后，趙朝陽、曾凡、孫林正……等大夏新科的高管層，也體會到了周瑜傳導給他們的壓力。

    由董事長主持召開的會議并不多，但每次都有重點任務布置。

    業務精簡的同時，那些曾經還算輕松的業務，要求也逐漸提高了些許。

    溫良恭帶著安保部門的核心人員，在新的安保制度落實之后，開始了抓老鼠、打蟑螂、通下水道工作。

    哪怕是女性員工所在的生活區域，也有專屬的女子安保小隊，開始執勤工作。

    李秀英作為大夏新科安保部門的唯一女性高管，每天都是春風拂面，一臉溫和。

    但只有相熟的幾位核心管理層才知道，這位曾經的女鳳凰，現在已經積蓄著雷云，壓抑中，普通的面容下，是危險的鏗鏘玫瑰尖刺。