當他從董事長辦公室離開，又在自己的辦公室工作到深夜，回家休息的時候，就看到自己的賬號被自家董事長拉進了一個小群當中。

    而在這個群里面，基本都是負責對外宣發(fā)工作的運營部門和宣傳部門的高管層。

    “接下來的海外市場宣發(fā)工作，鄭博寫有一份方案文件，雖然還是草稿，但我個人審閱之后，感覺有些地方還是可圈可點。

    等會兒鄭博上傳之后，大家記得在線加密閱覽……

    @鄭博。”

    沒有說什么工作交接，任命之類的話，僅僅是“可圈可點”這個評價，就讓此時此刻還未睡覺的眾位高管層表情嚴肅了起來。

    什么叫可圈可點？

    值得肯定和贊揚的地方，那不就是他們這群人做的不好，或者不盡人意的地方？

    公關部門負責人曾凡、運營負責人王平選、商務部門負責人孫林正……這一群高管層雖然此時神情嚴肅，但都在群里統(tǒng)一回復道：

    “收到！”

    這一夜，新科集團的這幾位高層管理都見識到了自家董事長的鋒芒一面。

    畢竟這個文件雖然是助理主管草擬的方案，但自家董事長選擇將其放到群里面，就已經說明了問題。

    ……

    當外界還在議論新科集團是否會因為徹底失去美利堅市場而一落千丈，以及新科集團是否會想盡辦法說服打通美利堅市場的時候。

    在臨近新科集團2018全場景發(fā)布會還有一個禮拜的時候，新科集團終于給出了準確的答案。

    “因為市場環(huán)境發(fā)生劇烈變化，我集團將會按照合作協(xié)議的截止時間，有序結束在美利堅市場經營、合作業(yè)務，因此給合作伙伴企業(yè)、機構、用戶帶來的不便，還請諒解……”

    一份公告的開頭，就直接宣布“不玩了！”