第14章 管理與效益

          周瑜的這段話,讓趙朝陽的心氣一下子就滿了。

          如果不是場合與時代不同,他當(dāng)場就想來一個敬禮,然后寫保證書。

          哪怕是走出了董事長辦公室,趙朝陽的腳步都是輕快并且富有激情的。

          但也僅僅是走了幾步,他的腳步就放緩了許多,臉上的表情也變得嚴(yán)肅。

          路上碰到了其他員工打招呼,也只是禮貌性的回應(yīng),不像以前那樣親切。

          “當(dāng)初董事長不希望隨意裁人,但是現(xiàn)在今時不同往日了。廠里產(chǎn)品要升級革新,隊伍也要革新才行。”

          看到某些管理那大腹便便的樣子,趙朝陽笑著點頭回應(yīng),然后走到制造車間。

          董事長要提升工程師和技術(shù)員工的薪資以及福利待遇,這件事他是同意的,但前提是不養(yǎng)閑人。

          隨后,西蜀新科工廠制造車間所有員工們的手上動作都快了幾分,那些去廁所抽煙、散步的領(lǐng)班、普通員工都急急忙忙的趕回了自己的工位。

          “聽說最近廠里的效益不好,可能要裁員。”

          一個小道消息不知道從哪里傳了出來。

          與此同時還有一個小道消息也在傳:“咱們廠要漲工資了,據(jù)說至少都是幾百夏元。”