除了品質(zhì)部之外，其他部門也是如此，都要參加相應(yīng)項(xiàng)目的學(xué)習(xí)和考核，并且公司歡迎部門員工跨部門學(xué)習(xí)。

    除此之外，我正在與總經(jīng)理探索新的工資福利制度，爭(zhēng)取從今年開始，西蜀新科公司與西蜀新科工廠開始落實(shí)新版工資福利制度，至少漲薪、增加五險(xiǎn)一金比例是肯定會(huì)有的。”

    漲薪，增加五險(xiǎn)一金？

    高管層們聽到這個(gè)福利，雖然心里面還對(duì)自己的“屁-股座位”憂心忡忡，但是也有些許憧憬。

    環(huán)顧四周，看著眾人心底神色各異，周瑜搖了搖頭，說(shuō)道：“今天這場(chǎng)會(huì)議大致就是說(shuō)這些事情，實(shí)話實(shí)說(shuō)，對(duì)于咱們工廠管理層的知識(shí)理論和技術(shù)實(shí)操表現(xiàn)，我并不滿意。

    但有志者事竟成，液晶電視機(jī)占領(lǐng)大夏市場(chǎng)的時(shí)間還有些許空余，工廠CRT電視機(jī)的銷售還算不錯(cuò)，并且我們正在探索新項(xiàng)目，爭(zhēng)取能夠賺取更多資金，為半導(dǎo)體事業(yè)的快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    當(dāng)然，如果大家有其他想法和看法，也可以踴躍發(fā)言，只要是對(duì)西蜀新科有利的，我個(gè)人都會(huì)認(rèn)真傾聽。”

    短短二十幾分鐘，新董事長(zhǎng)就講了一大堆重點(diǎn)，讓不少老管理都有種剛坐下，茶杯里的茶水還沒冷，就已經(jīng)人走茶涼的既視感。

    偏偏這位新董事長(zhǎng)講的每一件事都極為重要，甚至放在工作會(huì)議里，每一件事都“值得”開數(shù)個(gè)會(huì)議來(lái)商討。

    至于說(shuō)想法和看法？

    品質(zhì)部主管還在尷尬的坐立不安，就突然問道：“董事長(zhǎng)，我初中學(xué)歷應(yīng)該也可以深造學(xué)習(xí)吧？”

    一個(gè)檢貨的大老粗還想去考碩士？

    商務(wù)部門的某些高管層捂著嘴，陰惻惻的笑了一聲。

    對(duì)于這位有些憨厚的老實(shí)人發(fā)問，周瑜并沒有像某幾位管理那樣笑，反而是認(rèn)真的點(diǎn)頭，回答道：“什么時(shí)候?qū)W習(xí)都不晚，雖然對(duì)于初中學(xué)歷能否考大學(xué)，我本人不太清楚。但是會(huì)議結(jié)束后，我會(huì)找相關(guān)領(lǐng)域的朋友詢問相關(guān)規(guī)定，印象中只要是想讀書，想學(xué)習(xí)，都是有能夠繼續(xù)教育的。”

    實(shí)際已經(jīng)38歲的品質(zhì)部主管何云堂在聽到這個(gè)回答后，依舊是一臉憨笑的點(diǎn)頭，然后坐回位置上。

    趙朝陽(yáng)倒是目光一撇，看了眼那幾位偷笑的高管層，將這些人的名字暗暗記下。

    這段時(shí)間，在和周瑜的交談中，他已經(jīng)明白科技企業(yè)在未來(lái)必將迎來(lái)更激烈的競(jìng)爭(zhēng)，不懂技術(shù)、不愿意學(xué)習(xí)甚至是那些只會(huì)嘲笑他人努力的人，必定會(huì)是工廠高層的不穩(wěn)定因素。