不論是畫餅，還是高舉理想，大家參加工作的原初動力是不變的，那就是賺錢養(yǎng)家。

    而現(xiàn)在，董事長宣布的這個事情，很明顯就是給所有人增收的。

    現(xiàn)在自家公司給的崗位工資已經(jīng)是整個行業(yè)內(nèi)首屈一指的額度了，如果再加上虛擬股的每年分紅……

    呼，有人想著想著，呼吸就略顯急促了起來。

    “虛擬股票是咱們公司授予激勵對象一種虛擬的股票，雖然是虛擬的，但是大家拿到這個股票之后，都可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益。

    如果我們西蜀新科的項目成功，不僅項目成員可以享受項目分紅，項目外的其他人，也能夠因為公司整體收益的提升，依據(jù)虛擬股份額享受一定數(shù)量的分紅，只是沒有所有權(quán)和表決權(quán)。

    大家應(yīng)該能夠理解吧？”

    周瑜這多余的一問，讓部分上了年紀的員工想起了以前計公分和吃大鍋飯的時代。

    不過那個時代的大鍋飯，還真比不了現(xiàn)在的工資補貼，在知道這是增加收入，而不是收入再更改分配，哪怕是中層管理，也沒有拒絕的理由。

    殷歷2009年1月31日，正月初六，屬牛

    宜：交易、買車、祈福、安機械、造車器……

    周瑜也沒有欺騙所有人，在全體員工大會結(jié)束之后，他就帶領(lǐng)著新組建的法務(wù)部精英，與總經(jīng)理趙朝陽等人一起去大夏聯(lián)邦的有關(guān)機構(gòu)提交了企業(yè)屬性的申請書。

    雖然眾人在公司蓬勃發(fā)展的這幾年，沒少拿獎金和補貼，但是以前沒有股票的時候，他們心中多少還是有一些自己是來工作，打工的感覺。

    但是不知道為什么，當虛擬股配股分配出來之后，那種“公司是我家”的感覺，在他們心中都濃重了幾分。

    “這幾年，咱們公司收益的百分之八十五都將用到研發(fā)和生產(chǎn)制造工藝升級這些實質(zhì)性的項目上，只會留出百分之十五的純利潤，用來股票分紅。

    今年是第一年，持有一年后，明年才會開始股票分紅，這一點，大家一定要了解清楚，也要和部門的其他管理以及員工們都說清楚這個情況，而且分紅，每年只分一次，基本都會在過年回來之后進行，這是為了好整理財報、稅收以及處理項目收款這些問題。

    對了，雖然我已經(jīng)三令五申了，但我還是要對各位叮囑一下，虛擬股不允許私下買賣，哪怕是簽署轉(zhuǎn)讓協(xié)議合同，都是不具備任何法律效應(yīng)的，所以大家不要在私下里，用虛擬股做什么不對勁的事情。