一家公司要想走多遠(yuǎn)，管理層的目光有多遠(yuǎn)，起到了很大的因素。

    周瑜在一旁，點(diǎn)頭說(shuō)道：“每一代人都有每一代人的任務(wù)，從某種意義上，也是在說(shuō)每一代人都有每一代人的獨(dú)特性。

    現(xiàn)在咱們公司的九零后，與其他老員工比起來(lái)，他們更愿意對(duì)工作認(rèn)真，同時(shí)更不愿意將個(gè)人的私人時(shí)間浪費(fèi)到團(tuán)建、人情來(lái)往。

    因?yàn)榫帕愫筮@一代更多都是獨(dú)生子女，他們生活環(huán)境比較獨(dú)立，并且現(xiàn)在物資更加充足，也不會(huì)將一個(gè)工作崗位當(dāng)做傳家寶一般看待。

    零零后肯定會(huì)更加獨(dú)立，所以咱們的管理人員也需要適應(yīng)新生代的工作和生活需求。”

    兩世記憶累加，周瑜對(duì)每一代人都有著較為獨(dú)特的看法。

    但他并不打算強(qiáng)迫要求員工們?nèi)ミm應(yīng)公司，而是打算選擇以人為本。