但是這次修建的大規(guī)模小區(qū)，卻是向名單內(nèi)大多數(shù)分公司、子公司、實(shí)驗(yàn)室都給出了申請權(quán)限，并且這個平臺還真的是有特殊挑選規(guī)則，沒有將管理層當(dāng)做“管理”在看待。

    員工們平常聊天的時(shí)候，也清楚知道了管理層有不少人都沒有申請到房子，只有個別剛剛結(jié)婚有孩子的“剛需”，后續(xù)打報(bào)告，才申請到了那些老宿舍樓的大套房。

    原本社會上很多普通人、房產(chǎn)中介、媒體記者都在等大夏新科集團(tuán)轟轟烈烈的搞房地產(chǎn)，然后他們就能夠趁著這個機(jī)會，狠狠賺一大筆錢和流量。

    甚至老早就有房產(chǎn)中介通過各種渠道聯(lián)系大夏新科的員工、管理，想要了解員工小區(qū)房地產(chǎn)和周邊商業(yè)開發(fā)的真實(shí)情況。

    但是新科集團(tuán)對員工小區(qū)的處理方案，卻讓這群人破了大防。

    沒有按照崗位級別配置不同的房產(chǎn)，也沒有按照出錢的多寡，固定樓層、棟數(shù)，而是真的依靠入職工作年限和個人以及家庭的狀況進(jìn)行分配，并且哪怕是不能免費(fèi)住的公寓，收費(fèi)也低的堪比停車場的月租停車費(fèi)！

    裝修用的也是好材料，配的家電更是新科集團(tuán)和各大家電廠商合作的優(yōu)秀產(chǎn)品。

    在這種分配方式被曝光之后，大夏新科集團(tuán)的人力資源部門徹底陷入了“人民的汪洋大海”當(dāng)中。

    學(xué)校校招，爆滿，簡歷堆的桌子都放不下。

    在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)單位的幫助下開啟的社招工作，每一場都是人從眾，人山人海，超規(guī)格達(dá)成目標(biāo)。

    而針對海外人才市場設(shè)置的高端人才招聘渠道，也有不少北毛子和歐洲的精英，主動投簡歷。

    這種盛況空前的招聘情況，讓大夏聯(lián)邦本土企業(yè)以及藍(lán)星所有和大夏新科集團(tuán)有業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)，都感受到了讓他們高管層窒息的巨大壓力。

    “新科集團(tuán)公司這是瘋了嗎？剛剛他們才搞了強(qiáng)制雙休不允許加班，現(xiàn)在又搞這么高規(guī)模的獎勵住房？！”

    “這次改革之后，我們本土每年畢業(yè)的百萬級別工程師、優(yōu)秀理工精英，恐怕都會在各種公司offer中，更加傾心新科集團(tuán)的offer了，按照這個規(guī)模，如果新科集團(tuán)保持三年，恐怕就能夠積攢出世界五百強(qiáng)前三十名才可能有的人才家底了。”

    “我嘞個豆，大夏新科集團(tuán)高薪養(yǎng)著這么多工程師、科研人員干什么？這種福利待遇，我們公司的一些精英都有些坐不住辦公椅了，唉。”

    有大夏新科集團(tuán)“珠玉在前”，其他想要招聘人才，將公司做大做強(qiáng)的那一批優(yōu)秀企業(yè)，也只能硬著頭皮開始跟進(jìn)。

    華衛(wèi)科技在七月份，也宣布啟動針對基層員工的薪金調(diào)整，普遍漲幅在20%到40%左右。

    “雖然華衛(wèi)科技官方目前尚未對漲薪一事予以公開宣布，但據(jù)其內(nèi)部人士透露，針對基層員工的漲薪已經(jīng)在進(jìn)行當(dāng)中，薪金的上漲幅度，平均在30%左右。”