榮耀科技混進(jìn)新科聯(lián)盟生態(tài)這么多年，自然也掌握了不少優(yōu)秀的產(chǎn)品供應(yīng)渠道，并且內(nèi)部也培養(yǎng)出了一群優(yōu)秀的工程師，所以禹城董才會有如此豪言壯語。

    大夏新科集團(tuán)混亂式大分房，華衛(wèi)科技粗暴漲薪，榮耀科技搞工廠加工錢，隨后比雅荻公司在宣布停產(chǎn)油車之后，也跟著熱度，宣布公司員工也將進(jìn)行30%左右的薪水漲幅調(diào)整。

    最近幾年一直在擴(kuò)張產(chǎn)能，提升工藝技術(shù)的夏芯國際，也因?yàn)橛唵我恢辈粩啵瑺I業(yè)額增長迅猛，宣布漲薪、擴(kuò)招員工

    這么一來，只要是這幾家公司的招聘團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)在高校現(xiàn)場，立刻就會被“單純”的大學(xué)僧們給擠滿位置。

    原本其他公司還想穩(wěn)坐釣魚臺，或者放出漲薪風(fēng)聲，然后等待漲薪風(fēng)波的熱度冷卻，再稍微漲一點(diǎn)薪水蒙混過去。

    但是在察覺到公司中層技術(shù)精英頻繁接觸獵頭中介，甚至公司辭職人數(shù)上漲幅度也迅猛增長起來之后，OPPO、vivio、粗糧、夏興通訊、魅卒這些手機(jī)廠商，也都不得不跟隨大流，開始實(shí)實(shí)在在的進(jìn)行大規(guī)模大幅度漲薪。

    10%都沒有人敢拿得出手！至少都是20%以上，甚至對于那部分有杰出貢獻(xiàn)的項(xiàng)目員工，都要保持在30%以上的漲薪，并且承諾如果明年公司的業(yè)務(wù)增長依舊優(yōu)秀，公司也同樣會繼續(xù)調(diào)整薪水、增加分紅。

    有這些大企業(yè)帶頭，其他供應(yīng)鏈企業(yè)也都宣布將在今年開始漲薪，最少10%。

    整個大夏聯(lián)邦本土的用人市場，因?yàn)榇笙男驴萍瘓F(tuán)不講道理的這一套漲薪、分房王八拳，打的無數(shù)吝嗇企業(yè)高管層，捏著鼻子答應(yīng)給員工漲薪水。

    因?yàn)樗麄冞@些高管層只是吝嗇，并不是真的蠢！

    要是優(yōu)秀員工都跑競爭對手那里去了，他們所在的公司遲早得倒閉！

    公司如果因?yàn)檫@件事而倒閉了，他們這群高管層還能怎么辦？

    讓他們?nèi)プ銎胀üぷ鳎磕菐浊K錢的收入，根本就不夠他們現(xiàn)在的家庭開支！