十年前，大學生的就業(yè)壓力逐漸增加，而到了2018年，新科集團帶動擴大招聘的企業(yè)何止百家，供應鏈上下關聯(lián)的企業(yè)都會將需求傳導出去。

    今年的就業(yè)壓力被強制舒緩。

    而很多文科學生，在看到金融、理工科的同學畢業(yè)應聘時的薪資，又看著自己所在城市文員薪資……

    一個動輒七八千上萬，一個三千四千都算多，為了以后的生計考慮，也都琢磨著在換專業(yè)的事情。

    至于很多初中高中生的家長們，也在這幾年的經(jīng)濟發(fā)展和美利堅白殿對新科集團的限制中，逐漸清楚了現(xiàn)階段和未來用工環(huán)境的變化。

    如果大夏聯(lián)邦本土經(jīng)濟差到連掌握一技之長的技術(shù)人才、工程師人才都吃不起飯的時候，學文科，特別是背古詩詞、研究歷史、語言文學這類并沒有特別明顯能夠差別出來的專業(yè)，到了那個時候，很可能飯都吃不起。

    對于家庭底子比較厚的，還能夠支撐孩子對于文學、藝術(shù)的追求。但是對于家庭底子一般，更希望孩子未來可以安安穩(wěn)穩(wěn)吃上好飯菜，住上城市里面房子的家長，已經(jīng)在盡可能培養(yǎng)孩子在理工科或者是醫(yī)學、農(nóng)學方向前進。

    再差，去修車，也能夠吃飽飯。醫(yī)學剛開始是難，甚至剛畢業(yè)的時候，收入都吃不飽飯，但只要在這一行走下去，終究能夠安穩(wěn)。

    大夏聯(lián)邦的教育培訓行業(yè)，也因為市場變化，開始重視對工程師人才的培訓，而要注重這類領域的培訓，第一就是要招聘優(yōu)秀的工程師人才當講師，以及找到一堆優(yōu)秀的公司，讓這些公司能夠成為自家公司的“底蘊”，保證學員在自己這里學有所成之后，可以有一家公司提供實訓、實習的就業(yè)崗位。

    一堆理工科高校的輔導員也麻了。

    以往還要催促學生去找工作，去參加大大小小的應聘會，實在找不到工作，就讓學生自己想辦法把就業(yè)協(xié)議給搞定。

    而今年，這群大四剛讀幾個月的小伙子們，都有不少人在學校的招聘會上拿到比自己工資都高的工作offer。

    并且實習公司還都是實業(yè)公司或者互聯(lián)網(wǎng)軟件大企業(yè)，并不是那些看著工資高，但實際是套殼的騙補貼公司。

    輔旦大學、哈工大、西工大、西蜀理工大、西南交大……這一堆高校的本科生、碩士、博士生，都在這一輪堪稱夸張的招聘狂潮中，被“席卷”。

    在這其中，新科集團、夏芯國際、中原半導體這類公司的offer更受到學生們的追捧，特別是新科集團每次都有高校專屬招聘，有部分需要培養(yǎng)忠誠值又同時需要技術(shù)、研發(fā)能力的管理類崗位，只會提供給高校學子，這也就導致新科集團下面那些子公司、機構(gòu)的實習工資都高得十分“誘人”。

    各大高校的論壇、貼吧有不少學生都在求著已經(jīng)在新科集團工作的師哥求師姐們，弄一些關于新科集團對口工作的“小情報”。

    雖然新科集團內(nèi)部有著極為細致的保密規(guī)定，但是對于工作崗位要求這類早已經(jīng)公開的信息，卻沒有怎么限制，只是針對部分軍團項目保密級別極高的項目有過限制。