當新科集團有新品發(fā)布會的消息傳開時，蓉城市天府廣場從本就十分熱鬧的程度變得更加人群擁擠。

    有店鋪的商家們紛紛開始了堪比過年的大促銷，同時，蓉城市局也擴大了公益攤位，在天府廣場及周邊公共區(qū)域、地鐵口劃出免費或者低租金擺攤的攤位區(qū)域。

    每天都有游客在天府廣場閑逛的時候，看著那已經(jīng)封閉的施工區(qū)域，眼神中充滿了好奇與期待。

    周邊的安全執(zhí)勤人員雖然已經(jīng)聽膩了這些聲音，但是在面對有人靠近施工區(qū)域的時候，仍然會不厭其煩的對其進行阻攔，并且勸告。

    因為新科集團現(xiàn)在的產(chǎn)品項目保密要求一年比一年嚴禁，對于一些特殊產(chǎn)品，哪怕是榮耀科技、華衛(wèi)科技、夏興通訊這些合作極為緊密的企業(yè)高管層都無法知曉，只能等待周瑜去揭曉答案。

    而對于已經(jīng)在這個新品發(fā)布會圈子里的企業(yè)、機構，現(xiàn)在更是每天都在當做戰(zhàn)時督戰(zhàn)一般在嚴管，員工們上班都不允許使用私人手機，更不允許拍攝工作照片、泄露任何有關新項目產(chǎn)品的信息，并且各級主管都在反復提醒：“我丑話說在前頭，這次咱們的任務艱巨，國內(nèi)外的競爭對手都在盯著咱們，越是在這個關鍵時刻，就越不能出什么岔子，如果誰違反保密協(xié)議，不論他本人是故意的，還是不小心的，公司都會讓法務部處理，同時也會在第一時間將情況反饋給新科集團……”

    當然，除了嚴苛的保密制度之外，這些供應鏈合作企業(yè)也都開始增加項目員工的工資收入，提高福利待遇。

    比如餐費、路費的提額，工資底薪與提成、加班補貼的提升，甚至有些企業(yè)機構的項目重要程度較高，其項目內(nèi)部員工的收入直接就因此提升了一倍。

    因為除了保密需求之外，加入新科商業(yè)聯(lián)盟的這些供應鏈企業(yè)也越來越感受到技術型員工的重要程度，他們既不想讓競爭對手挖走這些員工，也不想讓這些員工自立門戶，只能夠選擇新科集團的運營管理方式——砸錢，提高福利待遇。

    一來二去，行業(yè)內(nèi)又刮起了一股漲薪的風潮。

    很多互聯(lián)網(wǎng)工作的碼農(nóng)們在了解到現(xiàn)在新科供應鏈技術員工的福利待遇之后，都有些驚訝，并且有很多碼農(nóng)都在琢磨著到底該怎樣學習、優(yōu)化簡歷，才能夠進入這些供應鏈企業(yè)的技術崗位，或者能夠直接進入新科集團最好。

    畢竟在當前這個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作圈子里，35歲門檻并沒有因為不允許就業(yè)歧視、人為刻意設限而消失，反而因為進入互聯(lián)網(wǎng)的年輕人越來越多，而導致競爭更加激烈。

    去新科聯(lián)盟當一個技術員工，雖然看著累了點，不能天天坐辦公室，但架不住技術行業(yè)年紀越大越吃香，越有經(jīng)驗，工資越高??！

    而且還沒有35歲的年齡限制，甚至在技術行業(yè)，35歲也是正當打的年紀。

    哪怕進不去新科集團，只要在新科聯(lián)盟供應鏈混到工作，飯碗也能穩(wěn)定不少。

    就這般，雖然每年千萬大學畢業(yè)生的就業(yè)市場壓力因為新科聯(lián)盟企業(yè)和其他優(yōu)秀企業(yè)機構的擴大而有所緩解，但在就業(yè)市場，青年、中年們?nèi)匀怀惺苤薮蟮膲毫Α?br/>
    但從另一方面而言，每年有千萬數(shù)量級別的大學畢業(yè)生，對各行各業(yè)也是一個巨大的推進能量。

    大夏聯(lián)邦官方在面對這種棘手的情況下，一邊要求擴招研究生，一邊則是給各官方資本的企業(yè)機構下達任務，要求必須要招聘多少符合要求的應屆畢業(yè)生。