再怎么保密行事，也無法讓所有人都嚴密行事。

    很快，就有媒體記者開始報道。

    《大夏新科欲進入制造業，奪取工業皇冠——光刻機》

    《大夏新科正在壟斷大夏聯邦境內優秀編程工程師》

    《天璣30或許將要難產，大夏新科資產鏈已經不再健康》

    雖然這些新聞都有些“捕風捉影”，但通過這些媒體記者的口風，還有行業內部的一些影響，在校的大學生們卻是有了“新奇”的體驗。

    往常只能在校招里面選擇一兩千塊錢月薪的普通技師工作，現在只要自己的技術過關，也能夠找到大夏新科的公司，要一個三千甚至五千的工程師崗位。

    而那些不想出國工作的高校半導體學生們，也能夠在高薪崗位中，看到一個大夏聯邦漢字的公司。

    “握草，大夏新科給半導體工程師的實習工資都有八千？！這尼瑪也太可怕了吧！”

    “咱們專業是搞模擬電路的，大夏新科居然連這都招聘，而且月薪的底薪起步就是五千？這都快趕上那幾個外資了，而且還不用出國?！?br/>
    “兒子們，導員在催就業了，有沒有要去大夏新科上滬研究所的？聽說工作滿三年就包上滬戶口，食宿都免費！”

    “大夏新科這公司怎么一下子都這么有錢了？我看到招IT開發的薪水也挺高的?！?br/>
    “IT？看看手機系統和應用開發吧，華衛科技、夏興通訊這些手機廠商現在也在招聘手機應用開發和系統優化的工程師，月薪向大夏新科看齊，一萬起步的都有，那種資深工程師好像都是幾萬起步。”

    可以說，大夏新科對工程師崗位的“優待”風氣，吹進了這個行業之后，行業其他公司都得或主動，或被動的跟上。

    原因很簡單，他們如果不跟上待遇，那優秀人才十有八九都會走向大夏新科，而大夏新科有了這些優秀人才的加盟后，底蘊更加可怕，能夠研發出的技術會更加領先。

    而他們這些公司不加投入，只會一步慢，步步慢。