在知識產權的保護傘下，我們將加快160個國家和地區的產品業務的布陣點，在大夏聯邦本土手機市場經過練兵和歷練之后，大夏新科將吹響向全球進軍號角……

    要保證合理盈利，庫存風險可控。我們會立足打造中高端品牌，通過中高端帶動中低端的銷售，不局限于短期的利益，在合理盈利的基礎上夯實產品和創新基礎……

    逐步實行資源管理權與作戰指揮權的適當分離，子公司董事會通過立足一線，不斷摸索，在個別國家地區開始對一線業務部門實施授權試點，逐步形成各領域的專業職員層，使確定性的工作，能簡單、快捷。

    我們大夏新科將會繼續不拘一格地選拔使用優秀人才，不問他從哪里來，不問他是本科學歷還是專科學歷，或者有何種經歷，只要他們適合各部門、各專業、各類工作，能夠攻克山頭，都可以唯才是舉！……

    我們大夏新科不需要鉗工仙人、打磨仙人，只需要愿意在工作領域鉆研、學習，進步，就能夠升職加薪。”

    在最后一位記者的提問被回答之后，周瑜看著下面眾人，卻是開口說道：“從今年開始，我們大夏新科將會堅持每年從應屆生中招收不少于7000到1000人的新生力量，既是保持新鮮血液的增加，同時也會讓管理層保持末尾淘汰制，能者上，庸者下。

    我們大夏新科將會堅定不移的在主航道上奮勇前進，絕不在困難面前退縮，也不在負議論中猶豫。

    前面哪怕有無限的艱難險阻，但我們背后是無數英勇奮斗的員工，我們大夏新科將會一直成功！

    謝謝諸位媒體記者朋友遠道而來參加我們大夏新科的新聞記者會，稍后會有晚宴……”

    如果說以前周瑜面對記者，說的更多是產品和技術相關情況，而這一次，周瑜是第一次公布某些重要數據，同時將公司發展方向和未來安排也說了出來。

    “好！不愧是我看中的年輕一代！有膽氣！”

    在華衛科技的辦公室里，任老爺子一拍大腿，激動神色溢于言表。

    “大夏新科這仗打得轟轟烈烈，我們夏為也不能小家子氣。聽周瑜這話，他們大夏新科的半導體項目肯定是有真正技術性突破，如果這項技術能夠馬上落地，恐怕全球科技產品就會很快出現新的局面。”

    說到這里，任老爺子看著自家的高管層，也低聲感慨道：“或許咱們華衛科技也需要新的方案，來適應這個即將到來的新時代了。”