當然，前提是要通過測試考核。

    我再重申一遍，咱們公司嚴查任何內部tanwu、權利繼承現象，只要查到一個走后門的，別說是什么項目主管，哪怕是你們的親戚，我的親戚，我也會將采取公司制定的規章制度，從重從嚴處罰！”

    如果是別的企業老板說這話，其他管理層只會將其當做是老生常談，心中記一下，然后過掉。

    但是當這位青年董事長說出這話的時候，現場的管理人員，就沒有一個神情輕松的。

    原因很簡單，這位是真敢干出這種事，甚至是將親人送進去，這種事情都做得出來。

    “哦對了，這次重點要招聘數學、工業工程、物理、化學、計算機這五個方向的人才，對于任何一個工業軟件企業，這五類人才都是至關重要的，對于這些類別的知識人才，我永遠不要嫌多，不論是雙重點大學畢業還是本碩博連讀的天才，又或者是國外的青年英杰，只要才能足夠硬，就一定要努力招聘到他們！

    比如我們的鄰居俄式羅那邊，雖然他們的工業比較差，近幾年經濟發展也不是很好，但是他們的數學人才，非常多。甚至在國際黑客組織中，來自俄式羅的黑客，往往都是技術最扎實，最優秀的那一小撮代表，與我們大夏聯邦的紅客，可以說是不相上下。

    你們要走出去，多看看外面的世界，多找找海內外的人才精英。”

    一個工業非常差，甚至都不能獨立完成制造一臉轎車的大國，卻擁有藍星全球最頂級的數學人才，這不得不說是一種——遺產重要性。

    畢竟祖上闊過，就是不一樣。

    周瑜講這些話的時候，有些官方，甚至還有些畫餅。

    但是很多高管層，也琢磨出了一點自家董事長的言外之意。

    好像董事長已經不滿足于高薪招聘大夏聯邦境內的這些優秀人才了，而且公司的業務，好像要更進一步往海外發展。

    不然這么著重強調幾次招聘海外精英，干什么？

    真去找耶魯、俄式羅帝國大學這些頂級高校，招大學生？

    而李賢審等人，則是從以前的項目經驗中，感覺到自家董事長的某些想法，好像更進一步了。

    核心生產設備和最重要的工業軟件，盡可能自研自主控制，這或許都將是公司未來發展的主要基調。