只不過話雖然這樣說，在算了一下公司的流動資金，還有即將入賬的其他企業、機構打款，張忠夏又盤算著招聘這些高技術人才的投入。

    對于員工本人而言，到公司工作，每個月能夠拿到的薪酬，享受到的福利，還有稅后收入，都是肉眼可見的，但對于公司的花費，卻是員工極容易忽略的。

    比如月薪1萬，員工拿到手一般在七千多元，但公司要付出的是卻是一萬多夏元。

    其中公司繳納的五險、個人繳納的三險，上繳了社保機構；單位繳納、個人繳納的公積金需要上繳公積金管理機構；個人所得稅也要上繳稅務機構。

    以大夏新科的高福利標準，公司養活一個稅前月薪1萬的員工，一年需要支付的薪資社保就在二十萬左右，再加上各種津貼補貼、年終獎，再加上分攤下來的辦公費用、住房補貼、餐飲費用、運營費用……公司需要付出一年25萬到50萬左右的費用。

    這只是大夏新科養活一個高技術員工的成本！

    而如果公司要養活一個月薪稅前1萬的員工，要有多少銷售業績才可能掙回來這么多錢？

    依照崗位、項目領域的不同，一般都要在年銷售額百萬上下浮動。

    越是計算，張忠夏心里面就越是糾結，他想建議董事長以后多增加勞務派遣，少招正式員工。只不過每次周瑜都拒絕了他的提議。

    “勞務派遣是恥辱，但這樣高成本培養技術人員，公司的盈利怎么辦？如果不是這些城投公司拿錢，如果不是上下游供應鏈企業機構的支持，如果不是公司迄今為止還沒有項目失敗。

    這些大大小小的奇跡疊加在一起，才有的今天規模……”

    船小好掉頭，船大了就容易頭尾不相顧。

    張忠夏現在也知道，公司不可能改變員工應聘制度和工作環境，甚至現在公司內部培養的這數萬名優秀工程師，之所以能夠安心在蓉城這個異鄉工作，除了所謂的自主產業強大情懷，還有個重要原因，就是自家公司的工資和福利待遇能夠與外企優秀崗位看齊。

    他們這些人不需要出國，就能夠學有所用，賺取可觀的薪資。

    算來算去，最后張忠夏嘆了口氣：“唉……再怎么樣，城投集團和大基金也會兜底，你想做，那就放手去做吧，我相信你可以的。”

    一個一期總投資十五億夏元的項目，周瑜不需要其他高管層聯合開會同意，就能夠推行落地。

    這就是威望和履歷過于優秀的好處，所有人都不擔心周瑜主持的項目會不會虧損，會不會商業化失敗，他們擔心的也只是會不會影響公司其他部門項目的穩定發展。