只不過就在大家認為能夠勉強挨過這個年關的時候，剛到2月份，大夏聯邦科技火炬中心又印發了一份關于《技術轉移專業人員能力等級培訓大綱》的試行文件。

    這份《大綱》的內容里面，強調了必須要以科技創新和科技成果轉移轉化需求為導向，所列課程除了要包括技術轉移從業人員應知應會的法律法規、知識結構等，還需要配合各級科技管理部門、技術轉移人才培養基地、技術轉移服務機構等開展科技管理和技術轉移從業人員培訓考試的重要依據。

    除此之外，很多人都發現這份試行文件內容當中，有相當一部分人才培養基地是由新科集團提供的場所和技術培訓。

    只不過，就在各大企業機構的高管層商量這份文件內容的時候，大夏聯邦官方又接連印發了《關于開展科技人員服務企業專項行動的通知》。

    要求官方運用新一代網絡信息技術，搭建供需信息服務平臺，打通企業技術需求與科技人才的對接通道。

    同時還要求引導科研院所、高校組織科技人員服務企業，采取多種方式，支持科技人員通過兼職創新、長期派駐、短期合作等服務企業。通過與企業共建新型研發機構、設立聯合實驗室、合作開發項目等方式，加強產學研合作培養人才。

    這份文件當中有相當一部分的規定，都是新科集團已經做過、施行的員工培養計劃內容。

    不知道是不是因為年關將近，還是新科集團這次產品在全球產業的影響力越發變大，后續又有一堆文件印發出來。

    《關于推進大夏聯邦技術創新中心建設的總體方案(暫行)》，有提到要在大夏殷歷2025年之前，布局建設若干技術創新中心，突破制約大夏聯邦產業安全的關鍵技術瓶頸，培育壯大一批具有核心創新能力的一流企業、機構……

    這其中甚至還有包括工業和信息化、商務合作、知識產權、大夏聯邦科技院印發了《賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點實施方案》，規定要分領域選擇40家高等院校和科研機構開展試點，探索建立賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權的機制和模式，形成可復制、可推廣的經驗和做法，推動完善相關法律法規和政策措施，促進科技成果轉移轉化。

    而這份方案文件當中，也屢次出現了新科集團的名字。

    屬于是經書十二卷，卷卷有“爺”名。配套的還有最新版的《大夏聯邦科學技術獎勵條例》。

    一大堆文件砸下來，幾乎是每一份文件，就會讓大夏聯邦的A股、香江金融市場的上市企業股票、科創板塊基金有不小的漲幅。

    剛開始網民、股民們在看到第一份文件的時候，只是吐槽。

    但是在股市被科創板領漲持續一個禮拜之后，大夏聯邦的輿論環境有了不少變化。

    在新科社區、微博這些地方，一大堆網友都在議論。

    “握草，今天股市又漲了，大佬們，我現在去建倉還來得及嗎？會不會追高了？萬一被套牢了，我的老婆本就血本無歸了。”

    “這么多年，我還是第一次看到這種情況，一個月直接連發一堆文件，又給文件又給錢。”