新科商業聯盟，本來是新科集團對外部企業、機構合作，更好利用供應鏈資源，實現更大收益，而搭建的一個平臺。

    并且周瑜在一開始，就定下了合作基調，不允許粗制濫造、偷竊專利這類事情發生，并且對上下游供應鏈企業的收益，都有著最低收益率的嚴格限制。

    意思就是，使用新科集團技術的供應鏈企業機構，可以賣高價產品給合作企業，但不允許惡意低價競爭。

    同時，還對加入聯盟的企業，有著最低工資的標準限制、用工人數參保比例限制，如果一家企業，使用了大量的外包，實際主體只有幾百人甚至幾十個人參保，這種企業也無法加入新科商業聯盟。

    剛開始，很多人都認為新科集團組建的這個平臺最多也就是在小圈子里面自娛自樂。

    畢竟這年頭，大夏聯邦的供應鏈上下游都在用一種極致的程度，瘋狂壓低價格，從產品原材料，到工人的用工成本、損耗，都是能“省”則省，甚至很多做海外出口業務的工廠，其本身出口業務已經被壓到根本就不賺錢，純粹靠出口之后的稅收退稅、官方補貼，這些收入實現盈利。

    工人們工資，也都已經到了很多企業認為的“高”水平，很多企業都不愿意再增加用工成本。

    畢竟，企業真正做決策的管理層，收入和普通工人并不在一個世界。

    只不過誰都沒有想到，短短二十年時間，新科商業聯盟已經成為了大夏聯邦本土市場最高檔、最優質、平臺資源最多的聯盟。

    甚至信息現在都出現了一種特殊的現象，一家企業或機構，如果它是新科商業聯盟的正式成員，它哪怕今年業務虧損、市場份額增長率不理想，它也能夠在銀行貸出比同類企業要多一倍的資金出來。

    如果這家企業或機構，它是新科商業聯盟的核心成員，在這個圈子里面有超過十年以上的“資歷”，當地銀行幾乎每個月都有專人經理“服務”這家企業或機構，融資成本更低。

    除此之外，這些核心企業的普通員工想要去銀行貸款，他們可以貸出來的資金額度也比同行其他企業員工都要高許多。

    在銀行金融風控的系統算法里面，新科集團正式員工和新科商業聯盟核心企業員工，甚至比一部分大夏聯邦官方企業員工的授信額度都高。

    做金融最喜歡“騙錢”，但同時，做金融的也最不會欺騙用戶。

    對于有優秀價值的用戶，銀行就是會給予優待，在晴天的時候，用最大的誠意，給這部分用戶推銷雨傘。

    有意思是，新科集團員工的消費水平橫向對比行業其他企業的員工消費水平，數值并不高。

    很多新科集團的員工自己個人賬戶，可能一年也就一萬左右的支出，還不到一個月的收入。

    這是因為這些員工有飯補、油補，甚至如果愿意一分房租都不給，不去住低價的員工小區公寓，還可以住免費的員工集體宿舍……