剛剛周董事長說他不想要借花獻佛，但是大家并不清楚，其實我接下來要宣布的消息，大多都是周董事長首肯并且力推支持的。

    比如第一個消息，我們新科汽車通過集團渠道，已經與四大行達成了一些資金合作協議支持，從今年第二季度，也就是今年四月開始，公司將會把結賬結算日期，從季度，縮減至兩個月，然后努力推進到月結。

    第二個消息，之前我們新科汽車通過集團渠道，為各位合作伙伴提供了數額不低的低息、無息貸款，這種資金福利支持，也成功延續到了今年，今年各大合作伙伴如果有相關資金需求，想要擴大業務，都可以咨詢了解。

    對于優秀合作伙伴，我們能夠給到的支持，除了金融資金服務，還有員工培養服務，比如店內工程師培養、銷售人員監督培養。

    第三個消息就是咱們新科汽車總部將會為各位合作伙伴提供新科集團的供應鏈企業溝通渠道，從今年開始，咱們的優秀合作伙伴都將有機會參加集團年會，在這個平臺上認識新朋友、尋求新合作。

    而第四個消息則是對于直營4S店的支持了，從今年開始，直營4S店將會逐步推行新科集團的休假規定、分房規定，只不過現在的在建小區，還跟不上咱們的業務擴張速度，所以這部分支持在落地門店之后，將會轉為租房補貼、交通補貼發放。

    并且為了員工的個人安全，公司會派遣專人團隊，在4S直營店和新科直營店周邊尋找適合租住的小區，盡可能調控租金，讓員工們可以在一個環境較為安全、舒心的小區生活。

    公司希望所有員工能夠在工作之余，盡可能享受自己的生活，自己的自由時間?！?br/>
    剛開始激動的是那些合作企業機構高管層，畢竟這些消息都是對自家公司業務極為有幫助的重大利好。

    而現在激動的則是所有新科汽車的正式員工了，這一項項福利待遇，比簡單的漲一千塊錢收入還要讓他們開心不已。

    他們老早就羨慕集團總部的休假和福利待遇了，甚至有部分人就是因為聽說新科汽車是新科集團的全資子公司，考慮到進新科集團的難度比較高，選擇退而求其次，進入新科汽車，然后以此為跳板，進入新科集團其他高福利業務部門。

    新科集團言行一致的作風，早已經深入人心，他們都相信公司不會欺騙他們。

    現場已經有直營店的管理層，在心中將那些橄欖枝全部砍斷。

    作為大夏聯邦智能手機產業發展的驅動者與建設者，新科集團旗下新科汽車公司的第一屆商務年會得到了汽車業界和其他媒體記者的高度關注。

    當這一屆商務年會結束之后，周瑜與羅紅梅宣布的一個個消息直接在網絡輿論環境中炸裂開來。