快樂的是自己團隊有成果，出了成績，自己的職稱能夠再進一步，在領域內的地位也高了幾分，甚至還能夠向院士或者其他幾個杰出人才的項目多前進幾步，而且自己的學生也不用擔心以后的工作和發(fā)展。

    有這些成績在手，不論是在高校任職，還是去企業(yè)里面當技術工程師，也都能夠輕松找到好工作好崗位。

    但痛苦的是，許多教授培養(yǎng)多年的優(yōu)秀學生，甚至是“關門弟子”，都因為參與了新科集團的半導體項目，見識到了新科集團工程師的努力和資源培養(yǎng)的力度，了解到新科集團技術資源的深厚，經(jīng)過其他工程師的“蠱惑”，選擇“叛逃”師門，連高校給的留校任教崗位都不要，屁顛屁顛的跑到新科集團的子公司新科半導體公司工作。

    當然這還不算最痛苦的，最痛苦的是，這群小王八羔子在新科半導體公司工作幾年之后，不僅收入全面領先師門其他人，還將這股子“歪風邪氣”吹進了其他師兄弟姐妹們的耳朵里面，讓這些優(yōu)秀徒弟紛紛選擇離開原單元，加入新科集團。

    作為導師，作為掌門人，教授們自然要應對“徒弟叛逃”之后，原單位的電話、郵件轟炸。

    雖然在學術領域，教授們的地位已經(jīng)是水漲船高，但是面對學生們叛逃之后造成的惡果，教授們也是真的有些“痛苦”。

    這群企業(yè)機構給的崗位福利待遇的確不能夠與新科集團的同類崗位相對比，但是教授們又不能明白的說“良禽擇木而棲，良才擇主而事”這種話，只能夠吐槽一下自己的學生，然后表示以后會挑選更優(yōu)秀的學生到貴公司機構應聘。

    為了盡可能減少這些企業(yè)機構的憤怒，以及學生離開后，崗位空缺的生產(chǎn)力，教授們只能夠隱晦的提醒這些企業(yè)機構提高崗位福利待遇，接著再將招聘信息推給其他學生。

    當初是半導體相關專業(yè)的教授，遭此一劫，如今是大夏聯(lián)邦本土所有理工科專業(yè)的教授們，甚至還有語言學、哲學這些專業(yè)的教授們，遭受這種“劫難”。

    以數(shù)學為主要干道，新科集團的通信工程部門開始對5G項目進行提速，行業(yè)內的其他精英工程師們驚訝的發(fā)現(xiàn)，在5G項目已經(jīng)進入落地實驗、構建網(wǎng)絡階段，新科集團開始以一種更加可怕的速度申請專利。

    首先是在5G數(shù)據(jù)傳輸技術方面屢屢取得重大突破，大夏陰歷2018年3月19日，大夏新科集團的通信工程部門成功獲得一項數(shù)據(jù)傳輸專利，名為“一種特殊的數(shù)據(jù)傳輸方法、裝置、設備及系統(tǒng)優(yōu)化”，該專利能使5G網(wǎng)絡中的UM下RLC層實現(xiàn)高效數(shù)據(jù)傳輸，同時讓系統(tǒng)對5G通信部件有更快的響應速度。

    其次，大夏新科在全球5G標準必要專利排名中繼續(xù)保持領先地位。根據(jù)大夏聯(lián)邦信通院發(fā)布的報告，截至2024年3月31日，全球聲明的5G標準必要專利當中，大夏新科以%的份額穩(wěn)居第一。

    并且大夏新科集團的專利基本都是圍繞技術開發(fā)領域和應用領域進行申報的，對那些取名和概念、技術使用方向，并沒有其他企業(yè)那樣“濃墨重彩”，是實實在在的搞基礎。

    比如無線通信專利領域，大夏新科就獲得了一項關鍵的無線通信專利，名為“用于5G通信工程環(huán)境，進行無線通信的方法及裝置”，雖然沒有在文中具體提到方法和裝置的詳細細節(jié)，但也展示了其在無線通信技術方面突破速度和能力。

    除此之外，還有“大幅提升算力的高效能乘法器和加法神經(jīng)網(wǎng)絡”、“基于復雜環(huán)境復雜多個目標博弈的智能駕駛決策方案”、“基于疊代的全精度浮點單元”、“5G基站天線極簡部署方案與室內分布式系統(tǒng)融合解決方案”、“動態(tài)頻譜共享5G方案技術”、“新科網(wǎng)絡聚合加速與內存智能擴展技術”……

    普通用戶們都不知道這些技術革新的新聞，國外主流和專業(yè)領域的媒體記者們也像是瞎眼了一般，沒有看到這些成果，還在一味的說著“新科集團將要掌握通信領域和半導體產(chǎn)業(yè)，成為我們所有人隱私信息的主宰”之類的言論。

    但是通信產(chǎn)業(yè)的國內外精英們，都清楚看到了一頭野獸，正在磨尖利爪，很可能在未來的時間，在這個產(chǎn)業(yè)進行一番撕咬血戰(zhàn)。

    愛立信、諾基亞、高通、韓星電子和英特爾……等一眾海外在5G產(chǎn)業(yè)落子的科技企業(yè)，都開始集結資源，思索如何抵抗新科集團的下一輪可怕攻勢。