而對于晶東方在福州的光電科技工廠管理層而言，他們原本因為工廠問題，還在開會討論解決方案。

    卻不料，會議中途，集團董事長直接打來了視頻會議，對著一堆管理層沒有一句留情面的話語，更是在最后，通知要派遣總部管理到工廠接手工作。

    幾分鐘的事件，直接將幾位在晶東方有些資歷的管理層給打到了二線，甚至有直接責任管理人員被停職。

    辦完了事情，萬東盛這才關掉視頻連線，回到茶室“匯報工作”。

    在新科商業聯盟里面，大家都清楚的知道一件事，想要一起發展，就必須要“懂事，守規矩”。

    只要不是牽扯到公司發展路線的原則問題，都可以改。

    周瑜為這位老朋友遞過去了一杯茶水，順便道了一句：“您也是雷厲風行。”

    萬東盛接過這杯茶水，嘆了口氣：“盤子大了，就是容易出問題，我也不想，但的確沒有辦法精細化管理到每一個項目小組。

    咱們這些年好不容易積攢的口碑，不論是市場用戶口碑，還是用人市場當中的工人口碑，一旦因為一些老鼠屎被影響，被破壞，簡直就是對我們過去努力的背叛！”

    說到這里，萬東盛甚至主動提到：“周董，我知道你們新科集團內部對各部門、各工廠，都采用了人工智能AI管理方案，現在看樣子，好像作用非常不錯？

    之前我去東山省那邊出差，也去你們新科集團的東山省分部吃過飯，那邊食堂的味道、售價還有衛生條件，都非常不錯……”

    “嗯，人工智能AI【伏羲】，現在我們集團的工作項目，不論是采購各種材料，還是發放工資、福利補貼、獎品，又或者是食堂、小區幼兒園、浴場這些地方，都有配合【伏羲】的各類監控。

    員工們也可以直接登錄個人中心，進行匿名投訴或者直接將投訴信，發給我們集團總部的總經理投訴受理郵箱和我的受理郵箱，都會有專人處理。

    雖然我個人是相信咱們管理人員的忠誠和他們的工作能力，但是兼聽則明偏聽則暗，【伏羲】現在發現視頻當中有人打架或者有些人小手不干凈，也都能夠第一時間錄像并且進行警告，我們集團內部現在都有一個特殊恥辱榜單，就是記錄這些事情的。”

    萬東盛聽著周瑜的講述，心里面卻是感慨不已。

    他已經懂了，新科集團是將智能工廠的那一套方案用在了員工和管理的園區工作和生活當中。

    雖然投資不小，但的確也有很多優點。