尹照棠坐在皮沙發(fā)上，把一份聘用書遞給他：“公司打算升你做車間主管，月薪漲到四千八百塊，年底業(yè)績(jī)好有獎(jiǎng)金。”

    “鞋廠里兩百多個(gè)工人，愿意加班的不到一半，像你這樣主動(dòng)加班的人更少，家里是不是有困難，說出來聽聽？”

    “能幫手的呢，公司一定幫。”

    尹照棠手指點(diǎn)了點(diǎn)雪茄，抖落茄頭上的煙灰，吸上一口，心里也感覺奇怪。

    工廠到現(xiàn)在開工三個(gè)月，出貨到銷貨基本已經(jīng)走上正軌。每日出貨量在一千七百雙到兩千雙之間，受限于機(jī)器都是半自動(dòng)。

    工人們剪裁，縫制的速度普普通通，生產(chǎn)快跟不上銷量了。

    最近，已經(jīng)開始派散單，比如把橡膠鞋底攤派給村里沒事干的婦女去裁，去縫，每交來一雙付五毛錢人工。

    很多工人在沒有多開薪水的情況下，是不愿意多加班的。

    工人也有一筆賬，今天少干一點(diǎn)，明天再少干一點(diǎn)，一批貨廠子就得多付他們幾天工資。

    唯獨(dú)楚忠德特別肯干，夜夜加班，有時(shí)甚至直接在車間里過夜。隔天睡醒繼續(xù)干，簡(jiǎn)直是不要命，搞的尹照掃一眼薪資表，看到名列第一的加班時(shí)長(zhǎng)，也不禁疑惑，爭(zhēng)勞模來的？

    社團(tuán)不發(fā)紅旗啊！

    再找人問一問背景，竟然新界本地人，住在圍內(nèi)村，小姓小戶，二十一歲，中學(xué)畢業(yè)。

    這種人才絕對(duì)值得培養(yǎng)，提拔起來當(dāng)一個(gè)車間主管都屈才了。

    有時(shí)候他甚至想，為什么球鞋廠能招到這種人才？

    再看看名單，突然發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)科有個(gè)專員，貨倉有個(gè)倉管，車隊(duì)有個(gè)司機(jī)，竟然都是二十幾歲，中學(xué)畢業(yè)。

    尹照棠不禁陷入沉思：如果不是偶然的運(yùn)氣，那么最大可能，便是廖伯暗中照顧，多派了點(diǎn)人才幫他。

    畢竟，工廠業(yè)務(wù)做起來，不缺中層管理的崗位，歷練幾年升職高層管理都沒問題。從就職來講算是個(gè)窗口期，安排正找工作的子侄來碰碰運(yùn)氣也說的通。