為了不被抓到典型，陸炎一連幾天都早早來上班，而且親手抓科室人員的考勤，第三組的每個人都嚴格要求，杜絕遲到早退的情況，上班期間就是沒有工作任務，人也必須要在辦公室里坐班，再也不能像以前那么隨便了。

在機關里上班，有兩個方面的工作做容易被人挑出毛病來，一個是衛生的整潔情況，一個是考勤的情況。別說別人了，就是陸炎也做不到天天不晚點，不早下班這個制度，有的時候甚至還翹班，一天看不見影兒。谷牧立在的時候，拿陸炎沒辦法，要追究的話，陸炎就說自己在查案子，谷牧立也不能深究他查什么案子，畢竟陸炎是一個部門的領導，事兒比較多，隨便說個理由就能搪塞過去。

但是任建軍來了又不一樣，假如陸炎不在崗位上，任建軍就要追究他去了什么地方，做了什么事。這就是新官和老同事不同的地方，在機關工作久了的人都深知這一點。不單單是陸炎領導的第三組，就是另外三個部門的人也是這樣的，每天早晨和中午上班時間一到，陸炎經常能聽到走廊里匆匆忙忙的腳步聲，這都是來晚了的工作人員趕時間的象征。

一連幾天，大家看看沒什么事情發生，任建軍還是那樣笑嘻嘻的樣子，緊張情緒馬上懈怠了下來，該晚點的還是照舊晚點，有的接送孩子，有的辦點私事。陸炎發現了一個毛病，在機關工作的人，經常把私事帶到工作中來。也就是說，有一件事情，本來可以在星期天再做的，但是很多人都喜歡占用工作的時間做，到了星期天，留下更多的私人空間，帶著全家去玩什么的。這就是在機關工作的好處，很少有領導拿考勤認真說話。

也許對于新上任的領導，大家都在這方面很注意，過了一段時間之后，彼此熟悉了，沒有領導追究這個問題了。

細細想來，應該是新領導不熟悉工作程序，工作無法展開，考勤才是最好開刀的地方。等到工作程序熟悉了，工作順利展開了，就顧不上考勤這種雞毛蒜皮的小事了。官員，主要還是看政績的，如果一天到晚坐在辦公室里面，工作一點沒干，還是一個不作為。如果一天到晚在外面跑，工作卻開展順順利利的，那就是一個好同志。

只要在機關工作一年往上，就會熟知這個流程，幾乎每一個新官上任，都是老一套，老機關的人就順應著這個波浪起伏的環境隨波逐流了。陸炎本來是不太熟悉這些程序的，他參加工作本身時間就不長，而且以前都是在下面的基層當一把手，不需要跟誰請假，散漫慣了。后來，宋穎紅跟他談話的時候，說到了這些問題，陸炎牢牢記在心里面。

想起了宋穎紅，陸炎忍不住看了一眼宋穎紅的那個位置，不由得嘆口氣。來到任建軍的辦公室，任建軍正在看文件，見到他進來了，笑著說道：“怎么愁眉苦臉的啊？是不是犯了春困了？”

“不是春困，任主任，我的第三組少人啊，是不是給我補充點新的血液？”陸炎開門見山地說道，這時候是說工作上的正事，他也不好再套近乎，對任建軍的稱呼也從老書記變成了任主任。

“哦，要人啊？”任建軍的十根手指輕輕插在一起，放在桌子上，這是標準的準備長談的架勢。陸炎很熟悉任建軍的習慣，馬上豎起耳朵，準備聆聽領導的訓話。

任建軍砸吧一下嘴巴，說道：“現在要人恐怕是不行了，也不是我不給你人，只是最近上級來了指示，要精簡機構，就拿我們紀委來說，從事基層工作，保證不耽誤正常工作的前提下，每一個科室要精簡至少兩個人。對于這些人，要調到企業和鄉鎮的崗位上，因為那里更需要人手。當然了，幾件人員歸精簡，我們的紀委工作還要緊抓不放，不能耽誤了正常的工作，你回去草擬一下名單報上來。這個任務本來需要明天下達的，既然你來了，又說到了人員的事情，我就提前通知一下。這方面的文件明天給你送過去。”

精簡機構這個問題，在春節的時候中央就明確提出來了，層層落實下來，已經過去了一個月之久，可見現在的政府工作效率的確是不高。在信息傳播只需要一個電話，一個回車鍵就能辦妥的現代，從中央到地方的傳達，卻是難度很大。那么多的政府工作人員，都在干嘛呢？陸炎的心里這樣腹誹著，說道：“好吧，那么我們組本來就少一個人，現在精簡就有一個名額唄？”

“是的，暫時是這樣的，老同志快要退休的就算了，年輕人，有沖勁的留下來，不上不下的人，最好是到基層鍛煉一下，這也是上級的規定，也是精簡機構的主要方向。”任建軍說道。

主要方向就是怕下面的人亂搞，有的故意曲解上級的命令，有的是誤解上級的命令，所以在文件里定下的調子，這也是前幾年流行的段子：上面有政策，下面有對策，結果是上級的命令落到基層之后就完全變味了，歪嘴和尚全部把經念錯了。后來，文件的下達都做了明確的規定，不允許誤解曲解和打折扣的情況發生。

聽到任建軍的話之后，陸炎的心里馬上就有了人選，要說第三組要精簡人，一個是洪尓戈一個是胡言志。這兩個人都非常符合任建軍剛才說的精簡人員的標準，而且都跟他不是一條心，早晚要被踢出去的。谷牧立在的時候，陸炎動不了胡言志，宋穎紅在的時候，動洪尓戈也不太好，都是拔出蘿卜帶出泥的人。現在好了，谷牧立倒了，宋穎紅辭職了，正好又趕上這次的精簡人員，他們又是最符合精簡條件的人，說什么都要動一動他們兩個了。