第375章 開水

          “長(zhǎng)大以后,我只能奔跑。”

          “我多害怕,黑暗中跌倒。”

          正在排練的幾人聽到手機(jī)鈴聲,下意識(shí)地停下了討論,在開始排練之前,靳芳芳已經(jīng)讓眾人都把手機(jī)靜音,唯一一部沒靜音的,就是通訊錄當(dāng)中只有徐容一個(gè)人的那部。

          靳芳芳拿過手機(jī),沖著幾人做了個(gè)“噤聲”的手勢(shì)。

          “喂,你忙完了嗎?”

          “嗯。”

          “好。”

          “行。”

          “可以的。”

          李亙聽著靳芳芳溫和的語氣以及一連串的表示肯定的回答,和王亞芹對(duì)視了一眼,都看到了彼此眼中的無語,靳芳芳平時(shí)相當(dāng)強(qiáng)勢(shì),哪怕面對(duì)影視的公司的老板、頂級(jí)大導(dǎo),也很少連續(xù)使用這么多表示肯定的回答。

          掛斷電話之后,靳芳芳轉(zhuǎn)過頭,對(duì)三人道:“還有半個(gè)小時(shí),他就會(huì)來公司,咱們現(xiàn)在再重新過一遍,等會(huì)兒張揚(yáng)你跟我一起匯報(bào),今年大家能不能過個(gè)好年,最多兩個(gè)小時(shí)候,就能出結(jié)果了。”

          徐容在看閑書的時(shí)候,曾記著很有意思的一句話,有一種管理方法叫做走動(dòng)管理,既管理人員閑著沒事在員工工作的區(qū)域閑逛。

          他并沒有管理工作室的想法,一來是不想干預(yù)靳芳芳的運(yùn)營(yíng),二來也不太想?yún)⑴c工作室的管理工作。

          管理學(xué)是一門比表演更高深的學(xué)問,如何通過制度設(shè)計(jì),最大程度的調(diào)動(dòng)員工的積極性、提升員工工作效能、避免貪腐等等等等,都是相當(dāng)深?yuàn)W的學(xué)問,因?yàn)檫@些都違背了人的本性,但是徐容深知一點(diǎn),一旦他參與進(jìn)工作室的日常管理當(dāng)中,他就再也不能保持眼下的超然地位。

          至于失控,他倒不擔(dān)心,他對(duì)靳芳芳有著絕對(duì)的信任,他堅(jiān)信靳芳芳絕對(duì)不會(huì)背著自己搞小動(dòng)作。

          當(dāng)然,如果搞了,負(fù)責(zé)行政財(cái)務(wù)工作的張揚(yáng)會(huì)第一時(shí)間告訴他。

          其次,如果張揚(yáng)也不靠譜,他親自招來的負(fù)責(zé)具體財(cái)務(wù)工作的陳萌萌,想來不會(huì)辜負(fù)他的期望。

          如果這些都沒能規(guī)避掉風(fēng)險(xiǎn),那只能寄希望于每年審計(jì)的事務(wù)所。