“這是分配明細(xì)。”

    徐容接過(guò)了張揚(yáng)遞過(guò)來(lái)的A4紙張，看到靠近上方的一個(gè)名字后，當(dāng)即問(wèn)道：“張琳的年終獎(jiǎng)五十萬(wàn)？”

    “她主要負(fù)責(zé)徐行的工作推動(dòng)，你應(yīng)該了解，沒(méi)有任何作品的情況下，單憑宣傳，這很不容易。”

    “她用的是工作室的資源。”

    “至少她會(huì)用，有些公司的資源非常好，但就是不會(huì)用，比如海潤(rùn)。”

    “哈哈。”

    徐容笑了兩聲，不再爭(zhēng)辯，他沒(méi)覺(jué)得五十萬(wàn)多，而只想知道五十萬(wàn)的來(lái)源。

    他雖然不懂管理，文化程度也只是普通，但這幾年多多少少的看過(guò)一點(diǎn)閑書(shū)，如《論語(yǔ)》中提過(guò)，君子之德風(fēng)，小人之德草，草上之風(fēng)必偃，大意是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)具有風(fēng)向標(biāo)作用。

    張琳做出了貢獻(xiàn)，理當(dāng)拿到最多的獎(jiǎng)金，這是工作室運(yùn)行下去的根本。

    他的視線繼續(xù)往下走，當(dāng)看到王亞芹名字后的“100000”的數(shù)字，不由皺起了眉頭。

    “王亞芹的獎(jiǎng)金，為什么是這個(gè)數(shù)？”

    并非這個(gè)金額太多，而是有點(diǎn)少。

    王亞芹每個(gè)月的工資只有3000，這是助理的工資水平?jīng)Q定的，但辛苦他都看在眼里，也許在工作室里，任何一個(gè)人都比她辛苦，但如果僅僅以此來(lái)衡量每個(gè)人應(yīng)該拿多少，那就會(huì)形成一種“絕對(duì)績(jī)效”的價(jià)值導(dǎo)向。

    不必讓老板開(kāi)心，依然能賺錢(qián)！

    對(duì)于那些雄心萬(wàn)丈的企業(yè)家而言，他們會(huì)根據(jù)考核，盡可能的做到公平、公正、公開(kāi)，激發(fā)每一個(gè)員工的主觀能動(dòng)性，拼了命的創(chuàng)造績(jī)效，但是這些是靳芳芳需要考慮的事情。

    他并沒(méi)有把工作室做成中國(guó)迪士尼的打算，只想過(guò)著不愁吃不愁穿的小日子，而非眼下似的整天緊巴巴的勒緊褲腰帶，精打細(xì)算每一分錢(qián)恨不得掰成兩半花，因此他側(cè)重績(jī)效，給張琳發(fā)了五十萬(wàn)，以激勵(lì)員工把工作室做大做強(qiáng)，但另外一方面，靳芳芳是績(jī)效制度的制定者，他不會(huì)也不能唯績(jī)效而論。

    因此在分配時(shí)，他需要做的，是告訴所有人，績(jī)效當(dāng)然很重要，但是作為老板，他擁有的是制度之上的權(quán)力。

    績(jī)效重要性體現(xiàn)在負(fù)責(zé)宣傳的張琳身上，而老板開(kāi)心的代表就是王亞芹的年終獎(jiǎng)。