2004年1月底，桔子電子廠的工廠廠房、員工宿舍、員工食堂、倉庫庫房等，都相繼竣工，采購的各項生產設備也先后的到位，從各大電子廠挖過來的一些熟練工人和技術人員，也已經順利到位。

  04年1月31號，也就是大年初十，桔子電子廠面向全金陵，乃至全省開始招工，一大批出來打工的年輕男女陸陸續續涌進電子廠。

  元宵節剛過，桔子電子廠就招到了第一批500名工人，并且開始展開培訓。

  到了二月底，第一批員工已經接受完培訓，并且生產出了一批樣品。當然，這一批樣品的質量還無法保證，殘次品也比較多。

  隨后，桔子電子廠開始公布工資制度，按照員工的生產數量，良品率、合格率等參數計算薪酬。

  這樣的工資制度，一方面可以調動員工的積極性，提升產品質量，另一方面也能淘汰一批試圖濫竽充數的員工。

  桔子電子的整體工資水平，比金陵同類電子廠的都要稍高一些，本來就容易吸引員工，留住員工，再加上這樣的工資制度，工廠的管理很快就進入了正軌。

  而且，陸誠還喜歡給優秀員工評先進，樹榜樣，發現金。

  MP3這種產品的技術含量本就不算太高，再加上部分零件還是從外面采購的，生產周期就很短。

  到了三月份，工廠淘汰了一批員工，又重新招募了更多員工，產品的良品率與合格率也達到了一個理想的數值。

  看著倉庫里的一大批殘次品，后勤部的負責人只覺得有些可惜：“老板，這些殘次品雖然質量上存在缺陷，但有許多也是能夠使用的。就這樣銷毀掉，是不是太可惜了一些？不如以低價賣掉……”

  陸誠搖了搖頭：“老張，你這種想法是不對的。這些殘次品上面帶著我們公司的標志，在外觀上與合格產品相比也沒什么差別。一旦放任這些產品流入市場，必將會影響我們公司的口碑。即便是經過多重測試的合格品，也需要進行更廣泛的用戶體驗測試。”

  隨后，陸誠先后召集了電子廠、桔子總部、紅豆資本的管理層，每人給他們發放一定數量的產品，讓他們帶回去給身邊人使用，并要求他們每人至少收集五十條不同的意見。

  同時，陸誠還讓林靜怡帶著一部分產品，拿回去給學校的同學進行試用，并讓他們提供意見。

  前后又用了半個多月的時間，桔子電子廠的測試部和設計部綜合各方面收集過來的意見，統計出一些比較突出的問題，對產品進行了更進一步的優化。

  四月份，經過全新升級，造型更加流暢自然，音質更加完美的新型MP3開始量產。

  2004年，對于MP3這款產品來說也是非常關鍵的一年。在國內市場上，各類型的MP3價格都在一路走低。

  年初的時候，128兆的MP3，均價還在1000以上。256兆的MP3均價更是在1700左右。

  到了四月份，這兩種產品的均價都降低了200左右，各大公司開始打起了價格戰。

  魅族、紐曼、三星、臺電、愛國者等眾多品牌，也都是鼓足了勁兒，今天你降一點，明天他降一點，都在爭奪市場。

  這要是等到年底，紐曼的128兆MP3，價格將會直接降到199，讓MP3這款產品徹底普及開來。

  當然，隨著桔子第一代MP3問世，這場價格戰勢必要來的更加兇猛了。

  時間進入5月份之后，桔子輸入法上開始出現有關桔子第一代MP3的廣告，與此同時，與陸誠早有合作的企鵝集團、盛大集團，也相繼開始為桔子打起了廣告。

  而且，在這個其他品牌的MP3還需要幾百塊上千塊的時候，桔子牌128兆的MP3直接定價為218元，256兆的定價為488。

  這么低的價格，再加上這樣強度的宣傳，桔子牌“天籟一代”mp3迅速打開了知名度。

  當這款MP3正式開售時，各個銷售柜臺都排起了長龍。

  同時，桔子電子還在之前開通的官網和社區上進行線上售賣，并與各大快遞公司簽訂了寄送合約。

  一時間，桔子牌天籟一代MP3快速走進了各大高校，走進了各個階層。

  價格低廉，音質良好，品質過硬，售后服務完善，再加上廣泛的宣傳，這款產品想不火都難。

  電子廠在全力運轉，一批又一批的產品走下生產線，經過三輪測試之后，就走上了市場，走向了全國各地。

  由于桔子的出現，各大品牌也開始紛紛降價，企圖搶回被桔子搶走的客戶群體。

  六月份，就在MP3火爆銷售的時候，桔子電子廠已經開始為生產MP4是做好了準備。

  說實話，天籟一代MP3只是拿來試水，并且培養工人熟練度的產品，MP4也同樣是過渡產品。

  六月中旬，東大校園招聘季。