第119章 躺著賺錢,大額禮物

          未來(lái)能不能回本,能不能創(chuàng)造收益,都是個(gè)未知數(shù)。

          “老板,我們要不要對(duì)外招收一些有潛力的新人?比如顏值高,或者有才藝的新人。我們是娛樂(lè)公司,但是旗下藝人數(shù)量太少。”

          程夜語(yǔ)氣平靜,“寧缺毋濫,不用著急。”

          他有前世的記憶,自然是想簽約那些在前世就能大火的網(wǎng)紅或明星。

          顏值高或者有才藝的人,國(guó)內(nèi)多了去了。

          可是真正火起來(lái)的人,終究是少數(shù)。

          不過(guò),他也不會(huì)只靠前世記憶的優(yōu)勢(shì)。

          思及此,程夜說(shuō)道:“每個(gè)月公司對(duì)外最多招收一個(gè)有潛力的新人。你去負(fù)責(zé)。”

          池木感到驚訝,“每月最多招一個(gè)?老板,怎么招聘?”

          “直接挑選當(dāng)月面試中最優(yōu)秀的那個(gè)人。最少的培養(yǎng)成本,最大的創(chuàng)造收益。你以利益為導(dǎo)向去篩選就可以了。”

          “要是當(dāng)月找不到合適的人,那就不招了吧,最多招聘一個(gè),也可以不招聘。”

          程夜舉出案例,“如果兩個(gè)人面試,一個(gè)人演技不錯(cuò),一個(gè)人有靈氣,就是演技需要培養(yǎng)。你選擇哪個(gè)?”

          池木面臨抉擇難題,“也許有靈氣的這個(gè)人,培養(yǎng)過(guò)后給公司帶來(lái)的收益更大呢?老板,好難選擇。”

          程夜蹙眉,“選擇演技不錯(cuò)的。你不要考慮培不培養(yǎng)的問(wèn)題。我剛剛說(shuō)了,以利益為導(dǎo)向去篩選。”

          池木有點(diǎn)懂了,“好的,老板。那如果兩個(gè)人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不一樣呢?一個(gè)唱歌,一個(gè)跳舞。”

          “一樣的,還是朝利益看齊,哪個(gè)短期內(nèi)能給公司帶來(lái)更多的凈收益,你就選擇哪個(gè)。說(shuō)白了,就是選擇當(dāng)時(shí)最優(yōu)秀的那位。”

          “畢竟你是外行人,對(duì)唱歌和跳舞,無(wú)法了解透徹,所以你只管朝錢看齊就對(duì)了。”