未來能不能回本，能不能創造收益，都是個未知數。

    “老板，我們要不要對外招收一些有潛力的新人？比如顏值高，或者有才藝的新人。我們是娛樂公司，但是旗下藝人數量太少。”

    程夜語氣平靜，“寧缺毋濫，不用著急。”

    他有前世的記憶，自然是想簽約那些在前世就能大火的網紅或明星。

    顏值高或者有才藝的人，國內多了去了。

    可是真正火起來的人，終究是少數。

    不過，他也不會只靠前世記憶的優勢。

    思及此，程夜說道：“每個月公司對外最多招收一個有潛力的新人。你去負責。”

    池木感到驚訝，“每月最多招一個？老板，怎么招聘？”

    “直接挑選當月面試中最優秀的那個人。最少的培養成本，最大的創造收益。你以利益為導向去篩選就可以了。”

    “要是當月找不到合適的人，那就不招了吧，最多招聘一個，也可以不招聘。”

    程夜舉出案例，“如果兩個人面試，一個人演技不錯，一個人有靈氣，就是演技需要培養。你選擇哪個？”

    池木面臨抉擇難題，“也許有靈氣的這個人，培養過后給公司帶來的收益更大呢？老板，好難選擇。”

    程夜蹙眉，“選擇演技不錯的。你不要考慮培不培養的問題。我剛剛說了，以利益為導向去篩選。”

    池木有點懂了，“好的，老板。那如果兩個人擅長的領域不一樣呢？一個唱歌，一個跳舞。”

    “一樣的，還是朝利益看齊，哪個短期內能給公司帶來更多的凈收益，你就選擇哪個。說白了，就是選擇當時最優秀的那位。”

    “畢竟你是外行人，對唱歌和跳舞，無法了解透徹，所以你只管朝錢看齊就對了。”