因?yàn)檫M(jìn)來的員工，很快就被同化了。

    這也是王列為何放棄騰達(dá)，直接把騰達(dá)轉(zhuǎn)化為一家娛樂公司。

    里面的員工就算一個(gè)個(gè)都是摸魚大師，來到鴻蒙科技之后，估計(jì)也會被別人轉(zhuǎn)化。

    隨后蘇清清又說了一下，企業(yè)培訓(xùn)的事情。

    這是每個(gè)部門，每個(gè)月都會進(jìn)行一次的企業(yè)文化培訓(xùn)課，目的就是加強(qiáng)員工的擺爛文化。

    但從目前的情況來看，效果好像也不大。

    王列想到這，開口詢問道：“蘇清清，大家對于我們的企業(yè)文化的接受情況，是什么樣子的？”

    蘇清清說道：“王總，大家對于公司的企業(yè)文化，還是非常接受的。”

    “現(xiàn)在很多人都是以家庭為重，工作放到了次要位置。”

    “既然這樣的話，那我看大家的工作積極性還這么高呢？”

    “這自然是因?yàn)楣景汛蠹耶?dāng)家人，而大家也把公司當(dāng)家了。”

    “我TM···”

    王列強(qiáng)忍著沒爆出粗口，你這是跟我玩卡BUG呢？

    “算了，你還是說說花錢計(jì)劃吧。”

    蘇清清說道：“我的花錢計(jì)劃很簡單，就是按照員工的需求，加大在10樓綜合廳的投資。”

    “比如我們在建立羽毛球場，籃球場，保齡球場之類的地方。”

    “之前10樓的場地還空出來一些，所以加蓋上這些場所，問題應(yīng)該不大。”