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      第137章 王總培養(yǎng)人才的特殊方式

          王列打開電腦,查看了一下傳奇這款游戲,原本是要公測(cè)的,但因?yàn)楹鋈粨Q了老板,所以還要再次開啟一次內(nèi)測(cè)。

          這一次的內(nèi)測(cè),主要就是防外掛的檢測(cè),看看有多少漏洞。

          雖然不知道杜子騰為何要弄這些事情,但弄出來也算是好事,讓鴻蒙科技又增加了一個(gè)部門,多了那么的人。

          王列看了看日期,這一晃就到8月份了,距離第一次結(jié)算,還有不到一年的時(shí)間了。

          時(shí)間過的真快啊。

          對(duì)了,好像杰克馬的西湖論劍,是九月份開始。

          宋晶晶弄的就是電子商務(wù),不如讓她去,正好可以跟馬普通針鋒相對(duì),光想想就非常的期待。

          想到這,王列并沒有叫宋晶晶,而是要親自給她送過去。

          主要是因?yàn)橥趿邢胍?0樓放松一下,正好路過宋晶晶的辦公室。

          走出辦公室之后,王列看到員工摸魚的摸魚,擼貓的擼貓,看來這一陣子,蘇清清宣傳的企業(yè)文化講座,還是很有效果的嘛。

          不過問題也來了,他們都這么摸魚了,為何公司的收入就沒呈現(xiàn)斷崖式的下降呢?

          每個(gè)月還能營(yíng)收那么多,這到底是怎么回事?

          總感覺哪里出了問題,可是又找不到任何的問題。

          算了,不去思考那么多了,反正有物流托底呢,不怕。

          走到宋晶晶的辦公室門口,透過玻璃向里面看去,發(fā)現(xiàn)宋晶晶好像在跟一個(gè)人談著工作。

          王列敲了敲門,宋晶晶看到是王列來了,立刻站起來,親自把門打開。

          “王總,您怎么了?”