“我手頭還有點工作沒有做完，做完就走。”

    “其他人呢？”

    “這個我就不清楚了，或許跟我一樣，也是手頭有工作沒有做完吧。”

    “行吧，你先忙吧。”

    聽到了員工的解釋，王列發(fā)現(xiàn)自己錯怪蘇清清了。

    并不是她沒有通知，而是這些人還賴在公司工作。

    難道真是因為，給他們過多的福利，讓這些人認(rèn)為，公司對他們太好了，要報答公司？

    不行，必須要扭轉(zhuǎn)這些人的想法。

    如何才能扭轉(zhuǎn)呢？

    對了，之前不是弄了企業(yè)文化嗎？

    光用企業(yè)文化，招募新員工是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

    因為新員工來了之后，還是會被這些老員工感染，成為奮斗比的。

    這一點是自己以前忽略了，必須要加強(qiáng)。

    至于怎么加強(qiáng)，得讓蘇清清定時開會，告訴他們生活的重要性。

    不斷加強(qiáng)生活中的比重。

    想到這，王列來到了蘇清清的辦公室，看她有沒有下班。

    到了她的辦公室后，發(fā)現(xiàn)行政區(qū)域的人，走的很是蠻多的，可是蘇清清并沒有走，而是在電腦旁忙碌著。